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员工入职多久缴纳社保
员工入职多久
必须
缴纳社保
?
答:
员工入职三十日内就需要进行缴纳社保
,这笔社保是由单位来进行购买,对于社保费用是由单位和个人来共同的承担,如果单位在一个月之内也不提出购买,那么单位这么做就是属于违法的。(一)、员工入职后,自用工之日起
三十日内公司应该为员工办理社会保险
。(二)、公司试用期或者一个月内不买保险,这样做是违...
新
员工入职多久缴纳社保
答:
根据《社会保险法》,
新员工应当在入职次月起开始缴纳社保
,用人单位和个人各自缴纳部分,具体费率和缴费基数根据当地社保局的规定而定。新员工入职后,按照《社会保险法》的规定,应该在入职次月起开始缴纳社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项。其中,养老保险、医...
新
员工入职
后
多久
交
社保
答:
法律分析:新员工入职后需要在30天内缴纳社保
。根据相关法律规定用人单位需要在录用之日起30日内,向社会保险经办机构申请社保登记。没有办理社保登记的,需要由社会保险经办机构进行核定缴纳社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,新员工入职后,用人单位应及时为新员工购买社保,或办理社保账户转移手续...
员工入职多久
买
社保
2024
答:
用人单位和员工签订劳动合同之日起30日内
,就要依法为员工购买社保。包括职工养老保险,职工医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险。为员工购买这五大类保险,属于单位法定的义务和责任,必须为员工强制购买的!任何企业和单位都不能够拒绝。 一、员工入职多久买社保 1、我国劳动合同法,对于交社保的时间有...
员工入职
后
多久
交
社保
答:
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用工之日一般是入职日
,所谓办理社会保险登记,即进行社保缴纳申报,那么企业最晚应在员工入职
30日内为其申报缴纳社会保险
,比如员工5号入职,那么在他入职后的下个月5号之前,必须办理社保申报。
入职多久
公司必须买
社保
答:
也就是当月15号以前入职的人员当月缴纳社保,当月15号以后入职的人员在次月开始缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起
三十日内
为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
新
员工入职多久缴纳社保
答:
【法律分析】:用人单位应该从聘用员工之日开始,
三十日内
为其职工向社会保险经办机构申请办理社保登记。如果单位没有为员工办理社会保险登记的,就会由社会保险经办机构核定其应当缴社会保险费。如果用人单位聘用员工超过一个月但是不满一年都没有和劳动者签订书面劳动合同的话,应该赔付劳动者每个月两倍的...
入职多久
交
社保
答:
入职
30日内
交社保。具体如下:员工入职后,用人单位应当自用工之日起
三十日内
为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社保。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。职工医保报销的情况:1、门诊费用报销职工医保参保人在定点医疗机构进行门诊就诊之后,如果没有...
劳动法规定
员工入职
多长时间
缴纳社保
?
答:
劳动方面相关法律没有具体规定
员工入职
多长时间
缴纳社保
,但其余法律规定用工单位在用工之日起三十天内为员工
缴纳社会保险
,只要当事人与用人单位的合同开始生效,包含试用期在内,就应当为劳动者参加社保的五险。用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务。法律分析自用工...
公司新
员工入职多久缴纳
保险
答:
法律分析:
新员工入职后需要在30天内缴纳社保
。用人单位需要在录用之日起30日内,向社会保险经办机构申请社保登记。没有办理社保登记的,需要由社会保险经办机构进行核定,然后缴纳社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
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