有些公司老板常年很少在公司，老板每天寸步不离公司，两类老板谁最靠谱？

Question

如题所述

Answer 1

非常少在企业的老总，大部分早已搞定了企业的营销策略和战略实施、步骤、管理方案、分配机制和核心员工。企业在这种构造下能够很好地自主运行。营销策略和执行，让企业的工作逐渐提高；步骤让大伙儿办事可以有规范、有纪律；管理方案让大伙儿的方式不容易放码，就算放码也会在第一时间改正；可靠的分配机制。

让大伙儿用心做事，不会有不公平的根本问题。坚信核心员工，用好核心员工，让商家还可以在可控性受权下，有更多的是时间去触碰外部，宽阔自己的事业，让企业的方位更为精确。这种老总可靠。搭建健全的企业流程管理管理体系：从公司的年终运营目标分解出公司的月度总体目标及其每个部门的绩效考核指标。

随后配对对应的部门工作的步骤，包含岗位工作职责管理体系及其绩效管理制度（有关业绩考核，有兴趣的能够查询我其余的文章内容，自然，公司的管理管理体系有许多）这些。这种企业中每一个单位、人人都有工作中的根据可循，有工作的目标可据，有达到目标的流程方法和对目标实现前的销售业绩评定、收益的分派。这几种人的管理结论倘若都差不多，都拥有一个很出色的结论。

而我们再去按照这类结论来分辨，也就智者见智，仁者见仁了。有些人会觉得老总事必躬亲对企业可以全面了解，做好了心里有数更可靠。有些人会觉得老总权力下放主抓，对公司管理层相对高度的信赖，条理清楚、义务明晰更可靠。从而一来，谁最可靠就成了始终争吵不休的问题。说实话，两大类老总都可靠，仅仅他的境遇不一样罢了。

Answer 2

这两位老板实际上代表了两种性格。 很少出现在公司里的老板，一般都非常自信，果断，敢于行动。 能成就大事，将来能成大事的老板，大多都是这样的老板。 老板不敢来公司。 首先，他必须在公司里有一群能干的助理，他相信他们的能力。 一切都可以拿起和放下。 敢于让下属做主，也能容忍下属的错误。 他胸怀宽广，有将军的风范。 成为大商人的都是这种性格的人。 其次，当你解放了自己，你就有时间和精力来规划公司的战略。 其实，一家公司有没有前途，完全取决于掌舵人和老板。 公司的发展靠的是老板的信用。 公司停滞不前，甚至倒退，最后破产的因素有很多，但老板的因素是决定性的，这一点毋庸置疑。

Answer 3

前者会更靠谱一些，这种老板特别信任员工，不会约束员工自由，而且一直都在给公司拉业务，特别有实力。

Answer 4

我认为寸步不离公司的老板最靠谱，因为公司一旦出现一些事情的话，老板就会及时解决。