第1个回答 2021-08-28
要看具体的罚款条款和事由。
如果抛开以上两点,单论“工厂有罚款行为”这件事本身,当然是合法的。
用人单位有权在法律法规允许的框架内制订单位的规章制度;而违反规定的处罚方式,最常见的自然就是罚款。
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第2个回答 2022-04-04
工厂罚款不合法。因为罚款是行政处罚,公司没有制定罚款条例的权力。目前在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体,只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。行政处罚一般是指,行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。这是首次以立法的形式明确“行政处罚”的定义。公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚,其违法行为对他人造成损害的,应当依法承担民事责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第3个回答 2021-08-28
如你所述,这个罚款公司是没有权利的,罚,只有行政机关法律授权才能进行。
但是用人单位就劳动者的行为,可以进行扣款,即在合理发放劳动报酬的基础上进行。但是需要依照在工会参与下制定的日常规章制度基础上公示。
第4个回答 2021-08-28
工厂不是行政机关,所以,对外单位和人员,没有罚款的权力。
但是,工厂可以对其内部职工有罚款的权力。如果职工有违章行为,工厂可以对职工罚款,是合法合理的。