个性太强的人不适合当领导吗？

Question

如题所述

Answer 1

个性太强的人的确很难适合当领导。因为当领导需要有一定的涵养，有一定的气场。所以他们容纳和接纳不同人的意见。他们能调和不同的性格的人在一起合作。哎个性太强了，他会按照自己的性格来要求别人。这时候就容易制造矛盾。可以通过领导的。立场暂时的压制别人，但长期以往矛盾的激化迟早会爆发。所以当领导个性太强不可以。她还需要你能控制自己的情绪，你要有领导艺术和才能。还是要看他其他方面的素养。

Answer 2

原则上 个性太强的人适合当领导 ，并且适合当技研科研方面的领导 ，他一定要有真材实料 ，并且是行业当中的行家里手 ，有脾气 有本领 个性太强不算什么 。他的个性 ，决定她适合做什么样的领导 ！并非像题目当中所说的个性强就不能当领导 ，因为只要有他们幸福的上级管理者 他们会成为一个非常优秀的领导者 ，在不同领域 不同层级都可以成为一个优秀的领导者 ！通常有个性强这样的人对于自己幸福的领导更加忠心耿耿 ！

Answer 3

【1】过于耿直的人--这种人把事情想的很简单，用是与非一定得把事情搞清楚个对与错来，其实在中国，是与非没有那么太清楚的界限，适合的就是对的，不适合的就是不对的，而没有太清晰的标准，不是说耿直的人不好，如果你过于耿直的话就变成了楞头青，我相信任何一个单位也不会选这样的人去做领导，毕竟他要管很多的事，要承担很大的责任，要平衡很多的关系，过于耿直是不行的。

【2】爱打抱不平的人--这种人用好听的名字叫爱打抱不平，或者叫心理不平衡，说难听点，叫多管闲事，这种人最大的特点就是爱管个与自己关系不太大，自己看上去就是觉得不公平的事儿，通常情况下，自己的事儿还没有干好，就要去管别人的事儿，也就是这种人，看似责任心很强，是在帮助别人，实际上带有极端自私的想法，很多时候都是为了自己的利益用别人的名义表达出来，从而达到自己的目的。

【3】个性太强的人--个性太强的人都有一个特点，叫做自以为是，也就是通常我们所说的自负，而且个性太强的人不容易改变自己 ，适应环境的能力比较差，凡事总是站到自己的角度，以自己的性子来，但凡是有人可用的情况下，老板也不大会让这种人去当领导，如果你也有这个倾向的话，还是要学会灵活一点，有时候把自己的个性放一放，多站在别人的角度考虑下问题，你就会明白了很多道理，也会改变自己的人生。

【4】一点就炸的人--这种人，在现实生活当中，我们给他起个名字叫没心没肺，是通常被小人利用最多的人，他们也没什么坏心眼，人通常情况下也很实在，做事往往不动脑子，脾气又大的不得了，一点就着，一着就炸，一炸就坏事儿，关键是通常情况下它坏的还是大事儿，还是一些让人啼笑皆非的事儿，小编觉得这种人无论如何也当不了领导，如果你有这个倾向，还是改一改的好。

【5】不知道妥协与隐藏的人--这种人我们通常叫透明人，他想干什么，会干什么，能干什么，一眼就能看得清清楚楚，而且这种人还有一个特点，你不能让他吃一点亏，让他吃一点亏的话，他觉得很冤，根本不知道忍让与妥协，而且会公开的和你叫板，小编不看好这样的人，这是没有格局和没有眼光的表现，让他当领导会造成不公平，会坏大事儿的，所以，有时候妥协和隐藏自己也是一种胸怀。

Answer 4

个性太强的人肯定不适合当领导，因为领导需要的是四面八方圆融通达的人，而不是板着脸，只会发牛脾气的老板和领导。

Answer 5

个性太强不适合当领导吗，我觉得个性太强的人，嗯，当领导可能会碰到很多的很多的墙壁也就是，嗯，会有很多的人孤立你，不听你的，就像是在一个班级里当班长一样，嗯，刚开始的时候我也是性格特别强就是，怎么的，怎么管班里同学都没人听，但是逐渐在这个过程中，你你，学会了很多，而且，你，逐渐的把自己的个性，磨合的较为圆滑像一块儿鹅卵石一样，嗯，同学或者是你的，同事们，就开始听你的了，我觉得这个东西就像在班级里，当那个班干部一样，嗯，需要一定的试炼，如果你不失恋的话你可能到最后你也觉得你不适合当领导，但是，如果你一旦开始的话，嗯，我觉得无论是什么样的人，你只要给他套一个套。嗯，磨练一段时间，他都能胜任这份工作相信自己吧，加油。