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员工不同意降薪也不愿意离职怎么处理
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推荐答案 2017-02-12
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第1个回答 2021-02-09
公司给你调岗、降薪,逼你主动离职该怎么办?三招让老板服服帖帖
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调岗降薪员工不同意怎么办
答:
企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了
,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
转岗
降薪不同意怎么办
答:
如果员工不同意
调岗降薪
,
首先应与公司进行沟通协商,寻求解决方案。如果双方无法协商解决,员工可以向当地劳动部门申请劳动仲裁
。在申请劳动仲裁时,员工需要收集相关证据,如劳动合同、社保清单、工资发放记录等,以证明自己的权益。具体的操作步骤如下:1、
提出异议
。员工应在第一时间向公司提出异议,可以通...
公司
调岗降薪员工不同意怎么办
答:
也可以通过以下方法处理:劳动者和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。劳动用工中时常出现用人单位给员工
调岗降薪
的情况,如果用人单位由于生产经...
调岗降薪员工不同意怎么办
答:
调岗降薪员工不同意的处理方法有协商进行解决、申请进行调解、仲裁处理
。1、协商进行解决 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。2、申请进行调解 当事人就已发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序也由当事人自愿选择,...
员工不同意降薪也不愿意离职怎么处理
答:
不能
怎么处理
。劳动者有权
不同意降薪
,也有权不主动提出
离职
。调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
公司
调岗降薪员工不接受怎么处理
答:
一、
调岗降薪
的相关法律规定 (一)企业做出调岗决定,员工是否必须无条件服从 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调...
公司强制
降薪怎么办
答:
一般来说,公司降薪辞职的可以要求赔偿。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗,要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司
解除劳动合同
的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如企业拒不支付的,...
员工不接受降薪怎么办
?
答:
必须要降薪的话,那么就只能选择辞退
员工
。如果说大环境影响的没有办法,必须要降薪,那你可以选择辞退一些对于公司不太重要的人。这样的话可以杀鸡儆猴以此来留住其他一些更优秀的人才。如果一些人看到你开除了一部分,
不同意降薪
或者一些刺头的话,那么可能会有其他一部分人选择不再继续反对降薪。
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怎么给员工降薪
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