第1个回答 2023-01-25
不会辞职，年终奖对员工来说，更像是对一年辛苦工作上的奖励。但年终奖并非只是物质上的奖励，更多的是老板给员工精神上的激励。但是如果老板说没有年终奖，或者说今年取消年终奖了，也不应该辞职。没有年终奖就选择辞职这种方式，显然是不可取的，公司也有遇到难处的时候，也需要和他们共渡难关的人。不能为了这点儿眼前利而辞职，如果采用这种方式去威胁老板肯定是不可取的。
取消年终奖引来员工辞职如今老板拿现金发年终奖不少员工后悔了。不发年终奖的公司就是跟无良公司划上了等号，一旦老板决定不发年终奖很多员工都会辞职不过一些精明的老板就是靠着年终奖搞手段效果看起来还不错。就在职场论坛看到一位员工吐槽，说老板突然扛了一袋子钱到公司宿舍发年终奖的课，明明上周说取消年终奖，这两周离职还有不少同事了，自己的离职申请也刚提上去，不知道现在取消还来不来得及。相信公司突然决定不发年终奖了，肯定就没了，干劲还有可能直接辞职不过现在突然又要发年终奖了，这积极性又回来了，肯定又不想辞职了，总得先拿年终奖再说。就有网友表示这老板好手段先不发钱才掉了一批人留下忠心的就是发年终奖，所以说不知道老板是不是这样的意图，但是看情况这样的目的也是达到了。
公司取消年终奖，只要给一个合理的理由和解释吧，如果公司莫名其妙的取消年终奖，肯定会导致员工的士气，换上人心浮动，这对于公司的发展，企业的发展，并不是一个好事情，所以我想任何一个正常有理智的，公司老板是不会这样做的，公司取消年终奖，袋子其他的福利大运，那我可以考虑接受，至于，该不会辞职，还是要看个人员工的性格脾气，以及能力，如果有非常有能力，又比较直爽，那么肯定会凤儿辞职，去更好的公司。
如果这个年终奖是事先有过苦。书面口头承诺的那么我不仅要辞职，我还要找律师告这个公司不能这样欺诈员工。当然如果公司是经营遇到困难，在大环境下，首先公司要保证自己的生存，那么我能够理解但是公司的高层和老板应该给员工一个合理的说法，聪明的老板有能力的老板会给员工给员工进行，许诺过员工而不会很武断，直接就取消年终奖，因为我想，并不是，个别人，会对年终奖抱有极大的希望。