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工厂拖欠我工资,我想辞职需要提前30天提出申请
如题所述
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推荐答案 2019-08-12
打辞职报告都要等三十天很正常啊,不过欠薪就不好说了!你提出辞职,一个月期限!如果工厂提前招到人就会提前让你走,一般都是下个月结清工资!工资结不清自己单人解决不了,就拿好证据找劳动部门帮你套印!
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第1个回答 2019-08-12
不 提前30天通知是双方都没有错误的情况。用人单位存在过错的,可以随时通知,并且可以获得经济补偿金。如果用人单位暴力,胁迫,限制人身自由等强令劳动者冒险作业危及劳动者人身安全的,不需通知,并可以获得经济补偿金。
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离职需要提前30
个工作日
申请
吗
答:
离职一般需要提前30个工作日申请
。如果未提前30天申请离职走了不会扣工资,劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。但如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿。如果劳动者对赔偿有异议的,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。离职时需要准备的材料...
拖欠工资
不用
提前30天辞职
答:
法律分析:用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,
不需要提前三十天通知用人单位
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国...
公司
拖欠
公司我可以不用
提前三十天提出离职
吗?
答:
一, 如果你签订劳动合同了,那么你的公司违反里劳动合同法第30条,第80条规定。
达到自动解约劳动合同,并且拖欠工资必须支付
。如果不支付你可以通过劳动争议仲裁进行解决。虽然劳动合同法第38条规定说,劳动者离职必须递交书面报告后30天才能离职,试用期离职书面递交后3天。但是第38条规定必须在不违反第30...
员工离职,
是否必须
提前三十天
以书面形式告知公司? 正常情况下谁知道一...
答:
劳动者离职不一定都必须提前30天书面提出
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者...
我想辞职,
但厂里不准,还要扣除我一个月的
工资,
我进厂时签有劳动合
答:
我想辞职
,但厂里不准,还要扣除我一个月的
工资,
我进厂时签有劳动合 劳动者
提前30天
书面通知用人单位可以解除合同。劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。劳动合同履行期间,不需要特定的事实发生,不需要任何理由,劳动者提前30天书面通知用人单位,无需用人单位同意,可以解除合同...
正式员工
辞职需提前
多久
提出
答:
签订了劳动合同的正式员工
辞职需要提前30天
以书面形式向公司
提出辞职
才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。依据《劳动合同法》:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
劳动合同到期
提前30天
可以
辞职
吗?如果可以的话应该具备什么材料?_百度...
答:
一般情况下劳动者应该
提前30天
书面通知用人单位否则造成的损失用人单位可以要求劳动者承担: 1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面
提出辞职,
不需要用人单位批准第31天就可以
离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
并 办理离职手续 。 2、即时...
合同上面写着,如果
辞职要提前30天申请离职,
并获得领导同意批准才能走...
答:
辞职
不
一定要提前30天
通知用人单位。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。3、没有
提前30天提出离职,
用人单位...
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