年轻人都想升职加薪，靠跳槽能不能达到目的？

Question

如题所述

Answer 1

老实说，我也曾考虑过这个问题。其实你想要的只是升职加薪，本来公司不管是继续工作还是跳槽，都只是达到目的的手段。建议提高自己的核心竞争力比每天不跳或跳槽有用得多。直到你真的成为大神的那一天，老板怕你去，疯狂地加薪和升职，想抓住你。其他公司老板也想创造更好的条件把你挖出来！如果自己真的很苦恼，可以去别的公司面试。

总之，市场指导价格，它比你自己知道你有多少价值！频繁的离职成为困扰HR的大现象。辛苦招募的职员刚刚安排适应新工作，转眼间递了辞职信，又找到了新家。如果发生类似的事情，HR们会感叹年轻人到底发生了什么事，旁观者会考虑人力资源系统中是否存在与员工利益相关的问题。但是，作为企业职员，经常能听到某某在短期内连续几次离职，获得了巨大的收入利益。随着时间的推移，越来越多的人认为，比起诚实守本分的职员，经常跳槽的职员更容易得到晋升的印象。

全心全意安心工作的老人也开始认为自己“太诚实了”。因为最终会哭的孩子可以吃奶。总结了几个主要离职原因。1)工资增长需求未能满足的人往往认为自己在原来的工作岗位上没有得到足够的工资匹配，企业可能会出现人力资源政策不能合理调整员工工资增长的情况。但是从企业的角度来看，一个员工的技能和经验在不同的企业往往有不同的价值，作为A企业的普通资源，很有可能成为B企业的稀缺资源。这就是老主人不想给你加薪的原因，也是新工作容易满足你收入要求的大原因。

2)行业繁荣是优秀员工频繁跳槽的另一大动力在于行业繁荣。每天，当新公司在雨后春笋般涌现的朝阳行业时，漂亮的履历自然会成为市场上的烫手山芋。急需人才的企业往往处于扩大员工规模的阶段，手里掌握着大量现金，有以高工资和职位吸引有经验的优质员工的意志。在这种情况下，一两次离职可能会带来工资的急剧增加和个人事业的晋升。

Answer 2

年轻人想要升职加薪，靠跳槽的方式不一定能够达到目的，除非你的工作具有不可替代性，不然，很容易让自己扫地出门。

Answer 3

想升职加薪的话，得看从事的工作所属行业是哪种性质的，如果说是传统行业的话，可以转行做新兴行业，短期内想实现升职加薪不太可能，得长时间深耕才行。

Answer 4

不能达到目的的。因为如果想要升职加薪的话，还是要靠自己的个人能力的。如果自己的工作能力不好的话，跳槽也没有用。

Answer 5

可以达到目的，只要自己有能力跳槽完全可以达到目的，但是不应该在自己没有能力的情况下去跳槽。