要想通过跳槽升职加薪，那么一定是有策略有步骤的跳槽，这样才能达到自己的目的。首先我们要认识到升职加薪的根本是你的能力，其次是你的光环，所以所有的跳槽都是围绕打造这两个因素来完成的，那么我们来简述一下这个策略是怎么样的。
一 起点
你是一个不知名大学的毕业生，没有专业技能，没有家庭背景，没有光环，这时候你没有选择，只能费劲千辛万苦的去寻找一个小公司，先有一份工作。
二 第一步跳槽，专业技能
工作一年之后，你对你选择的行业有了大概的了解，也有了一份不错的技能，那么必须跳槽了，这时候我建议去找一个非常专业细分的技能，并且跟你现在的工作非常相关，假如是营销策划，去努力学习相关的知识，积累这方面的案例，然后辞职去寻找这个专业技能的工作。这次跳槽不要管公司大小，也不要管待遇如何，先去工作，借助这个公司的平台把这个技能磨炼上去。
第三 第二步跳槽，大公司光环
现在几乎所有的公司招聘都喜欢大公司出来的人，不管能力如何，公司待遇都比较高，之后你要想走职场道路一定要去大公司，你要想挣钱也要去大公司。等到你第二份工作也工作了一年之后，就开始寻找新的工作了，这次的目标是行业里最有名的几家公司。
因为你现在已经有了两年的工作经验，专业技能也非常熟练了，靠着专业技能，然后把工资要的低一些，是可以进入一家大公司的，在大公司里摆好心态，从0开始做，体验一把大公司是什么样子的。
在大公司工作的时候，你就要重新审视自己的职业发展道路了，那时候你也有足够的阅历去决定你接下来该怎么走，是继续走职业高管的道路，还是自己创业，或者想找个小公司去赚一些钱，这家公司的背景都可以帮助你顺利的完成。
要想通过跳槽升职加薪，那么一定是有策略有步骤的跳槽，这样才能达到自己的目的。首先我们要认识到升职加薪的根本是你的能力，其次是你的光环，所以所有的跳槽都是围绕打造这两个因素来完成的，那么我们来简述一下这个策略是怎么样的。
一 起点
你是一个不知名大学的毕业生，没有专业技能，没有家庭背景，没有光环，这时候你没有选择，只能费劲千辛万苦的去寻找一个小公司，先有一份工作。
二 第一步跳槽，专业技能
工作一年之后，你对你选择的行业有了大概的了解，也有了一份不错的技能，那么必须跳槽了，这时候我建议去找一个非常专业细分的技能，并且跟你现在的工作非常相关，假如是营销策划，去努力学习相关的知识，积累这方面的案例，然后辞职去寻找这个专业技能的工作。这次跳槽不要管公司大小，也不要管待遇如何，先去工作，借助这个公司的平台把这个技能磨炼上去。
第三 第二步跳槽，大公司光环
现在几乎所有的公司招聘都喜欢大公司出来的人，不管能力如何，公司待遇都比较高，之后你要想走职场道路一定要去大公司，你要想挣钱也要去大公司。等到你第二份工作也工作了一年之后，就开始寻找新的工作了，这次的目标是行业里最有名的几家公司。
因为你现在已经有了两年的工作经验，专业技能也非常熟练了，靠着专业技能，然后把工资要的低一些，是可以进入一家大公司的，在大公司里摆好心态，从0开始做，体验一把大公司是什么样子的。
在大公司工作的时候，你就要重新审视自己的职业发展道路了，那时候你也有足够的阅历去决定你接下来该怎么走，是继续走职业高管的道路，还是自己创业，或者想找个小公司去赚一些钱，这家公司的背景都可以帮助你顺利的完成。
有计划性的跳槽，其实是一个不断提升的过程。一般说来，适合跳槽的时机有以下几个：
完全胜任本职工作，在该公司基本没有升职或是获得更多的锻炼学习机会；
清晰知道自己的发展目标与当下工作内容严重不符合；
有更好的发展平台或是优秀的leader邀请工作；
从这几个时机来推演，跳槽之后会遇到什么情况：
首先，完全胜任本职工作的人通常已经在该垂直领域上习得非常扎实的技能，这样的员工有许多企业需要并且愿意支付更高的薪酬。（毕竟在同一家公司里面工作，一般加薪的幅度比起跳槽的幅度要低得多）加上若是新项目新平台，他们会更需要“熟手”来“带节奏”，那么具有扎实工作基础的人将有机会获得更高的薪酬和更多的发展机会。
其次，对于不少人来说，很难在工作前就清晰知道一份工作的完整具体内容。尤其是初入职场的新人，更是不好把握。若是工作一段时间后，发现自己并不适合这份工作，比如自己规划路径是走商务公关方向，而进公司后却变成纯业务导向的销售，再工作下去对公关能力的提升太慢，那么及时止损非常必要。不过这个时候换工作就需要比较谨慎，毕竟择业失误再换一般会影响薪酬和岗位。
最后一项，可以简单理解为被“挖”。如果自己工作出色，在行业内有一定的名气或是人脉，很容易会被更好的项目或是leader看中，担当更好的工作。而一般被挖走，薪酬的涨幅和职位的提升绝对是相当可观。
因此，跳槽之时一定要选好时机，只有在第一种第三种的情况下选择跳槽，才有机会找到更好的工作，而第二种只能是及时止损，但也是好事。
本回答被网友采纳有计划性的跳槽，其实是一个不断提升的过程。一般说来，适合跳槽的时机有以下几个：
完全胜任本职工作，在该公司基本没有升职或是获得更多的锻炼学习机会；
清晰知道自己的发展目标与当下工作内容严重不符合；
有更好的发展平台或是优秀的leader邀请工作；
从这几个时机来推演，跳槽之后会遇到什么情况：
首先，完全胜任本职工作的人通常已经在该垂直领域上习得非常扎实的技能，这样的员工有许多企业需要并且愿意支付更高的薪酬。（毕竟在同一家公司里面工作，一般加薪的幅度比起跳槽的幅度要低得多）加上若是新项目新平台，他们会更需要“熟手”来“带节奏”，那么具有扎实工作基础的人将有机会获得更高的薪酬和更多的发展机会。
其次，对于不少人来说，很难在工作前就清晰知道一份工作的完整具体内容。尤其是初入职场的新人，更是不好把握。若是工作一段时间后，发现自己并不适合这份工作，比如自己规划路径是走商务公关方向，而进公司后却变成纯业务导向的销售，再工作下去对公关能力的提升太慢，那么及时止损非常必要。不过这个时候换工作就需要比较谨慎，毕竟择业失误再换一般会影响薪酬和岗位。
最后一项，可以简单理解为被“挖”。如果自己工作出色，在行业内有一定的名气或是人脉，很容易会被更好的项目或是leader看中，担当更好的工作。而一般被挖走，薪酬的涨幅和职位的提升绝对是相当可观。
因此，跳槽之时一定要选好时机，只有在第一种第三种的情况下选择跳槽，才有机会找到更好的工作，而第二种只能是及时止损，但也是好事。