领导干部原本提示要提升你，但是为何最终却破格提拔了别人呢？这里面有四大招数，倘若不明白，说明你的情商智商还差点儿熟度，不具当领导的实力啊。所说的提示破格提拔，但是就是你一厢情愿的误会而已。我留意到，你用了“提示”一词。那就是说，领导干部并没真心诚意地对你说，下一步提前准备破格提拔你。提示很有可能连暗示着都谈不上，但由于你日思夜想破格提拔的事，可能就把领导干部的拉拢之语当做了器重暗示着。例如，领导说:“小赵，努力工作，我很欣赏你。”
这只不过是让属下拼命干活儿的驭人术罢了，假如你想多了，情商智商就有点儿太低了。后备干部调查期内对你较为心寒，因此选择了他人。纵观历史时间你就会发现，许多做皇太子的，结局都不好。为啥？由于调查期内的主要表现不能让领导干部令人满意。例如康熙皇帝，对皇太子胤礽立了废，废了又立，最终或是选择了胤禛。观古而知今，倘若领导干部确实提示要提升你，可是你在做“皇储”期内有什么表现吗？例如与领导干部加重一下情感，或者表述一下感激。要是没有，就难怪领导干部另兴华储了。属下的利益输送最后收购者是领导干部。举例说明，假如有2个储备人员竟选销售总监。
领导干部除开破格提拔A之外，另外还对B表明暗示着，那样A和B都觉得自已有较大的核心竞争力，为了能向领导干部表态，表忠实，拼了命的干销售业绩。这时的营业收入便是你方唱罢己方上台的情况，当然总销售业绩会对比之前高许多，那样最高兴的便是领导干部。突显自身知人善用，把机会留给每一个人。在职场中有时升职破格提拔极有可能被其他人抨击，说领导干部心怀自私心破格提拔自身的心腹，与此同时破格提拔多的人得话，领导干部能够向外部突显自己把机会留给每一个人的错觉。实际上谁可以升职，
实际上领导干部心里早已有想法，仅仅做一做模样，因此无论怎么样决策权都取决于领导干部手上。与其说去分辨领导干部是不是真心实意，还不如想办法达到领导干部的用意，最后走上升职职位。领导干部提示要提拨你，并非就一定提拨你，有些事儿不好说清晰，政界上，职场上一些东西必须去思索与反复推敲。三，先不要考虑到领导干部是不是有真心实意，最先要靠一颗平常的心，有机会更要靠危机意识，更应搞好最坏的打算。四，必须在实际社会复杂环境中去磨练，悟出道理，做最好的自己，是金子总会发光发烫。