身在岗场要清晰三个相关“服务承诺”的客观性逻辑性：他人说过的话，做过的服务承诺，绝对不是铁板钉钉的事，由于服务承诺有真有假；除非是马上、立刻兑付的服务承诺，存有变化全是十分正常的的；只需是服务承诺与兑付中间存有时差，那样获得服务承诺的人在此期间的方式一定会危害服务承诺是不是可以得到兑付！
有可能是激励性的服务承诺，只不过是对你说有期待被破格提拔，但别并没有斩钉截铁的对你说会提升你！而你的主观意识导致你觉得领导干部就是为了破格提拔你！每一个人在听别人的言语、服务承诺时，都非常容易待在家里自身的情绪、趋向或是在潜意识中，这可能会导致自身在听另一方说话时潜意识的忽视一些小细节，比如：用语的应用、语调的应用、一些装饰性语汇的应用这些，这就造成了大家针对领导干部的约定造成问题的认识、了解。
获得领导干部服务承诺以后，不由自主的发生工作热情、驱动力的降低，工作中的松懈。这样的事情通常是在自身不知不觉的在潜意识中下产生的。原本领导干部想破格提拔你，乃至取决于要提升你，但是你的主要表现反倒比不上过去。这将与领导干部原先对你的感觉、盼望造成很大的差异。需注意一个状况：期待越高，规定越高！因而，领导干部即然服务承诺了要破格提拔你，这时对服务承诺目标的观查、调查乃至规定会潜移默化的提高！这时，一旦放松了，很有可能造成领导干部很深的心寒哦。期待越高，心寒还会越大。这是人心理上必定会存在的一种在潜意识中。
当一个人在公司里工作久了，他就会对晋升有要求。也许你以前找过你的领导干部，向他明确提出晋升的需要。他以便应对你，因此他说道2022年要提升你。有一些领导干部，是会作出说一套做一套的事的，这根本原因是很多东西他做不了主。但他为了能控住你，只有先敷衍你。也许他已经用工之时，因此怕万一不答应你，你便会辞职，那对他而言，是一种损害。因此，他就先答应你。无论如何，破格提拔你绝不是他一开始的初心，反而是一种敷衍了事的方式。因而，最后破格提拔的不是你。