如果有一天领导让你提拔你，你在这种情况下应该怎么表现？其实最保险的回答是：“谢谢领导，我会继续努力！”一定要真诚。同时，不要在表情上过于惊讶，也不要在身体动作上跳舞，这样会让你变得不稳定。反而让领导担心：提拔你是不是搞错了？当然，也不要表现得满不在乎，反应太平淡，让领导感觉到你是不是对这次提拔不感兴趣。领导很容易会想：要不要把这个机会给更感兴趣的人？
所以当领导告诉你这些的时候，你要表现得像个演员，表现得像个真人。如此真诚得体，宛如发自内心，让领导们心安理得，脚踏实地，不看错人。领导让你提拔你。应该怎么表现？不要踩这些坑首先要明白一个问题：领导为什么跟你说升职的事？有几种可能。首先，把你培养成一个领导者。一般来说，提升一个人，除了能力之外，还基于他的信任。领导告诉你这么重要的事情，是希望你能理解领导的意思，和领导保持一致，成为他的人。毕竟它类似于师生之间的友谊，往往让人走得更近。
领导对你有什么建议？领导为什么要提拔你？一定要有他的想法，要么让你感谢他，要么展示你的价值，给你一个展示的舞台，帮助领导达到目的。或者需要你有更好的表现，能够配得上领导提拔你，证明你真的很棒，领导没有错。纯画饼。领导说提拔你可能只是给你画饼。他只是想让你努力，向前看，但最后你不一定能升职。
至于哪一个可能性最大，就看领导是什么样的人了。看这个领导靠谱不靠谱，是喜欢说大话还是谨小慎微。如果领导经常对下面的人说这样的话，或者平时喜欢答应说大话，就不太可信了。听着。装是大事，不信。相反，这个领导一直口碑很好，说话算数，很有可能升职。但无论如何，一定要记得“以我为主”，坚持正确的价值观，不要因此而迷失自我，因为很容易被引入歧途。像下面这样的情况非常典型：
小王在第一家公司工作非常积极。领导叫他提拔。他对领导说：“感谢领导的栽培，我一定会做好的。”领导点点头，让他做好准备。小王没多想就离开了领导办公室。但是过了一段时间，小王没有升职，领导却想把他调到一个边缘部门。小王很不解。显然，他更努力了。这种结果怎么会发生？
感觉被领导重用，即将提拔？先别急，学会看清领导提拔的3个假象，才不会被欺骗。