第1个回答 2023-06-30
以我的例子来说明！
我在单位，最初还是颇受老板重视的，原因就是手里有技术，而且还是在几个不同专业。
新上任的老板，有点急功近利，想拿出点成绩，一心想通过搞自动化、信息化来提高效率和提升管理。
因为知道我在技术方面有点手段，就先后提了三个自动化项目。结果，这三个项目都被我否决了。自那以后，老板就把我边缘化了，什么项目都不找我。
老板找了一个经理，那个经理表示那三个自动化项目都能做。老板大喜，就让他订了计划，一个一个的实施。结果，三个项目共投了五六十万，换回来三堆没用的废铁，每一个能正常使用的。公司里的基层员工背地里都在骂：一是浪费钱，二是样机试验中给员工增加了很多事情，还耽误生产，最后员工还不得不加班加点把耽误的生产补回来。
这段时间，我就很淡定，因为相对空闲，有大把时间提升自己。
怎么说呢，自动化这个东西，其实我是很赞同的，但是必须脚踏实地。所谓内行看门道，外行看热闹。外行看自动化，无非是看到了效率似乎提高了，但是内行更注重生产出的产品质量和稳定性（当然安全性是第一位的）。
事实上，让某些人“表演”一下也不是坏事！
之前单位里不少设备故障都是我自己修的，很多技术问题都是我解决的，领导和老板从来没有什么奖励和表扬，一切都似乎是理所当然。
被边缘化后，很多设备坏了修不好（连设备生产商都表示无能为力），很多技术问题得不到解决，最后领导和老板还主动请我出山。结果，别人十天半月解决不了的问题，我一二天甚至一二个小时就能搞定。结果老板还给我发奖金。
我的感想就是：如果真的手里有东西，没必要害怕被边缘化。抓紧时间自我提升才是正道！领导和老板也不是傻子，只是一时之间被迷了眼，最终会明白过来的。如果真是自己事情没做好，更要抓紧学习，才不至于机会来了没有准备。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-10-26
这样的人很聪明，努力提高自己的能力，不怕被淘汰，坐看风云起，但需要此人有很好的自律性，不要太过计较工作得失。如果你送礼啥的，领导不一定会高看你，事多且杂。这是对一个不爱当领导的人最好环境。
第3个回答 2021-10-26
在公司里被边缘化，有时请客吃饭不一定能解决问题，要抓住主要矛盾，解决它，同时加强学习提升自己。
第4个回答 2021-10-26
在公司被领导边缘化，如果不是员工自己的问题，那么就说明公司的上层，以及公司的内部有一定的问题，从而也可以看出公司没有大的发展前途，这时候应该考虑的应该是换一份更靠谱的公司，一份更好的工作，才能更好的发挥自己的才能，创造更高的价值。