遭遇职场边缘化不能坐以待毙，此时应当如何改变自己？

Question

如题所述

Answer 1

遭遇职场边缘化不能坐以待毙，此时应当如何改变自己？

1.了解原因，问清楚领导。职场边缘化本身不是一件好事，证明你处于被淘汰的边缘。所以在这种情况下，你必须知道造成这种情况的原因是什么。最好的方法是问你的领导。问他为什么分配给你的任务无关紧要，和以前的工作不一样。如果领导的回答无关痛痒，那么也许他只是不想告诉你你被边缘化的原因，所以你不需要自怨自艾。找到下一份工作后，你可以直接递交辞呈，离开公司。

2.想让领导改变对你的看法，就要听话，要努力。不管你的工作有多简单或琐碎，你都应该认真对待，不折不扣地完成。领导一个被边缘化的下属，有时候是领导对下属的考验，看下属能不能屏住呼吸。控制好自己的情绪，管好自己的嘴巴，让领导以正确的工作态度和良好的成绩来看待你，从而重新获得他们的认可。脸皮厚一点，不怕别人笑话。以积极的心态，静下心来，做好本职工作，努力提升自己的专业能力和综合素质，积累资源，为以后的发展积蓄力量。

3.需要静下心来，仔细分析自己的行为有哪些方面不被别人认可和拒绝。被边缘化，责任肯定在自己身上。你需要学会换位思考，站在别人的立场和角度，看问题，分析问题，时刻发现自己的不足，心甘情愿的改变。在职场上被边缘化，不是因为我的无能，而是因为我对工作的态度和人品被质疑。得罪人的不是我的性格。一般被边缘化大多是人品问题。比如说话做事不分场合，会让别人尴尬。调整心态，做好自己该做的事，有需要学习的时候向别人请教，热心帮助别人，虚心学习。时间长了，人们就会逐渐接受。

Answer 2

首先我觉得你应该适当的去主动跟别人沟通，再有就是你要去提高你的能力，而且人脉资源也是非常重要的，只有让他们看到你的实力，他们才不会瞧不起你。

Answer 3

要提高工作能力，提高工作效率，然后一定要有存在感，多给单位做贡献，让自己不可替代。

Answer 4

最好的做法是提升自己的业务水平，这样子即便是老板也能够对你刮目相看金额，提升自己的职位空间。