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人力资源管理与人事管理的根本区别是（）.A
如题所述
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推荐答案 2018-06-16
人事管理侧重于已有人员的档案、岗位等管理。
人力资源概念范围较大，包含人才发掘、培养、储备和人事管理。
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人力资源管理与人事管理的根本区别是()
。
答：
人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。A.服务对象 B.组织架构 C.奖惩方式
D.对人的不同定位
正确答案：D
简述
人力资源管理与人事管理
有何
区别
和联系
答：
人力资源管理与人事管理区别为：重视不同、创造不同、管理模式不同
。传统人事管理与人力资源管理的管理对象相同，管理内容相同，如薪酬、编制、调配、劳动安全等；些管理方法相同，如制度、纪律、培训等。一、重视不同 1、人力资源管理：人力资源管理重视软管理，以开发为主。2、人事管理：人事管理重视硬管...
人力资源管理和人事管理区别
在哪里?
答：
人力资源管理与人事管理最根本的区别在于前者较后者更具有战略性、整体性和未来性
。人力资源管理是将传统人事管理的职能予以提高扩大，从行政的事务性的员工控制工作转为：为实现组织的目标，建立一个人力资源规划、开发、利用与管理的传统，以提高组织的竞争力。人力资源管理从单纯的业务管理、技术性管理活动...
辨析题:现代
人力资源管理与
传统
人事管理的根本区别是
它使用了定量化的...
答：
不正确
。人力资源管理强调“人本”管理，把组织的成员看成是“社会人”，真切考虑到员工的需要、员工的满意度，注重员工的发展；而人事管理把人看成是“经济人“，单纯追求组织绩效的最大化，忽视员工的个人发展。因此可以说，现代人力资源管理与传统人事管理的根本区别应该是是否将员工视为能创造价值的...
人力资源管理和人事管理的区别是
什么?
答：
人力资源管理与
传统教师人事管理在观念上的
区别
如下：现代人力资源管理与传统
人事管理的
不同, 首先体现在对“人”的认识观念上。传统的人事管理视人力为成本, 将员工视为成本负担, 因此企业尽量降低人力投资, 以提高产品在市场上的竞争力。同时以“事”为中心开展工作，只见事不见人，只见某一方面，而不...
人事管理和
人力资源
管理的区别
答：
人事管理是
计划经济阶段的产物。
人力资源管理
，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效...
人事管理
就是人力资源吗?
答：
不是。两者
区别
如下：
人事管理
以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。而现代
人力资源管理
则以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用
和管理
，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动创造性地开展工作。人事管理属于静态管理，也就是说...
人事管理与
人力资源
管理的
异同点
答：
一、
区别
在于：1、
人事管理
可以说成是
人力资源管理的
前身，或者说是人力资源管理的基础阶段。人力资源管理人员将企业的员工作为资源来对待，所以就有资源开发及资源配置及资源的充分利用问题。而人才作为一种特殊的资源，需要在了解这个资源的前提下，才能去开发，去配置，去管理。2、人力资源的规划 人事管理...
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