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人力资源管理与人事管理
关于
人力资源管理与人事管理
的说法,正确的是()。
答:
【答案】:A、D、E 本题考查
人力资源管理与人事管理
的区别。时代背景不同:由人事管理转变为人力资源管理说明—人不再是物质资源的附属物。人事管理是随着社会工业化的出现与发展应运而生的。对人的认识不同:(1)人事管理:将人的劳动看作是消耗和成本;主要关注如何降低人力成本,正确选拔人,提高...
人力资源管理和人事管理
的区别是什么?
答:
人力资源管理与
传统教师
人事管理
在观念上的区别如下:现代人力资源管理与传统人事管理的不同, 首先体现在对“人”的认识观念上。传统的人事管理视人力为成本, 将员工视为成本负担, 因此企业尽量降低人力投资, 以提高产品在市场上的竞争力。同时以“事”为中心开展工作,只见事不见人,只见某一方面,而不...
人事管理与
人力资源管理有什么相同和不同之处?
答:
前者采取制度控制
和
物质刺激手段。后者人性化
管理
。考虑人的情感、自尊和价值、以人为本。多激励,少惩罚;多表扬,少批评;多授予,少命令;发挥个人特长,体现个人价值。4、管理策略:前者就事论事,侧重近期,眼下,当前。后者注重
人力资源
整体开发,预测与规划。根据组织长远目标制定人力资源开发措施,...
行政管理
学中
人事管理与
人力资源管理的联系与区别(主要是用来做问答题...
答:
联系:
人事管理管理
包括人力资源,
人力资源管理
隶属于人事管理。区别:人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招...
人力资源管理与人事管理
的根本区别是()。
答:
人力资源管理与人事管理
的根本区别是()。A.服务对象 B.组织架构 C.奖惩方式 D.对人的不同定位 正确答案:D
关于
人力资源管理与人事管理
区别的说法,错误的是( )。
答:
【答案】:C 选项C,
人事管理
将人的劳动看作一种在组织生产过程中的消耗或成本,因此,人事管理主要关注于如何降低人力成本,正确地选拔人,提高人员的使用效率和生产率,避免人力成本的增加。
人力资源管理
将人看做“人力资本”,即能够增值的资本。
人力资源管理与人事管理
的主要区别体现在
答:
人力资源管理与人事管理
的主要区别体现在介绍如下:1、定义不同 人力资源管理,简称HR,它是负责企业监督员工福利设计,员工招聘,培训和发展,绩效评估和奖励管理等事务,主要关注组织内部人员的管理。同时,采取科学、有效管理企业人员的战略方法,最大限度地提高员工的绩效,帮助企业获得竞争优势。人事管理,...
人事管理和
人力资源管理的区别
答:
区别
人力资源管理与人事管理
不单是称谓上的不同,它们代表了在对人的管理方面不同的历史阶段的不同特点。从人事管理转向人力资源管理,是历史的必然。 人力资源管理与人事管理的区别有: (1)管理的视角。 人事管理把人力看作是成本,而人力资源管理把人力看作是资源。 (2)工作的性质。 人事工作属于行政管理的范畴,主...
人事管理与
人力资源管理有何不同?
答:
1、管理内容:前者以事为中心。包括管理档案、员工资料、人员调配、职务职称变动、工资制作、发放、工资调整等。后者以人为中心。将人作为一种重要
资源
加以开发、利用
和管理
,重点是开发人的潜能、激发人的活力、使员工能积极主动,创造性的开发工作。2、管理形式:前者静态管理。员工新进、培训上岗、被动型...
人力资源管理和人事管理
是同样概念吗?为什么?
答:
不一样,
人事管理
是
人力资源管理
发展的第一阶段,人事管理是基于"复杂人"的假设,假设人在不同的情境下有不同的需求(马斯洛需求理论),依据这些需求对其进行激励;人力资源管理是基于一种全新的"价值人"的假设,突破了传统的马斯洛需求层次论,认为人人都有自我发展,自我实现,求上进,求发展的欲望与...
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