• 所有问题

    • 如何计算年假，应届生的年假计算方式不一样

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2017-04-30
    年休假按照职工累计工作年限计算，满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。应届毕业生累计工作年限是不满1年的，当年是不可以享受带薪年休假的。

    《劳动法》
    第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
    劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
    国务院
    《职工带薪年休假条例》
    第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    应届毕业生年假怎么算答：问题五：如何计算年假，应届生的年假计算方式不一样 年休假按照职工累计工作年限计算，满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。应届毕业生累计工作年限是不满1年的，当年是不可以享受带薪年休假的。《劳动法》第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
    年假计算公式?答：公式一、符合休假资格的新入职工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数 公式二、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数 公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数 年假指给职工一年一次的假期。即机...
    应届毕业生年假怎么算答：法律主观：应届毕业生的年假，应该按照下列方法来计算：如果该毕业生在用人单位累计工作1年以上不到10年的，年假有5天；累计工作10年不满20年的，年假有10天；如果已满20年的，则年假有15天。法律客观：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商...
    ...怎么休?离职时年假会清零吗?一文读懂带薪年休假答：当员工面临离职，年假处理方式有两种：折算成工资或选择休完再离职。前者更为常见，对于劳务派遣员工，符合条件同样可以享有年假权益。对于侵犯年假权益的行为，员工有权通过举报投诉或劳动仲裁来维护自己的合法权益。年假不仅是短暂的放松，更是对辛勤工作的肯定。记得合理利用，保护好自己的权益。如果你在年假...
    请问年假的计算方法是什么?答：第一、对于老员工的规定： 根据国务院带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 《办法》第四条进一步明确，年休假...
    应届毕业生有年假吗答：计算方法为:当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。 4.公司在新单位工作不满一年的,也应安排折算后的休假天数。二、年假的规定 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 以上就是本...
    应届生年假是不是越晚休,假期越短?答：应届毕业生因为工作年限的问题，基本没有年假的福利。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假相关的计算公式：公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷...
    应届毕业生的年假应该怎么计算?答：应届毕业生的年假是从工作时间开始计算的，只有工作满一年的情况下，才可以享受年假。即在2017年7月入职转正的，在2018年7月份可以享受年假。工作满一年可享受5天年假，用人单位只给2天年假是不合理的。根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年...
    大家正在搜
    应届生第一年有年假吗应届生年假计算应届生上班第一年没有年假应届生第二年的年假年假的计算方式劳动年假的计算方式应届毕业生年假怎么算应届生上班半年没有年假吗应届生工作第二年年假
    相关问题
    应届生年假怎么计算？
    应届毕业生的年假应该怎么计算？
    应届毕业生年休假怎么算
    不满一年的员工带薪年休假根据实际出勤天数折算，计算公式是什么
    年假计算方法
    新入职员工当年度年休假怎么计算
    年假怎么算？
    年休假天数如何计算