相信大家都发现了这样一个现象，在很多企业里，那些能力强，工作经验丰富的优秀员工，往往很容易离职。甚至比普通员工离职率更高。其中可能会有很多的原因，那么作为老板来说，怎样才能预防这种现象，保证人才不那么容易流失呢？
但是这其中的原因，不外乎不被公司重视，薪资达不到要求，没有发展空间等等。而他们跳槽的根本就是因为他们在外界可以得到更多更好的发展空间，或者更丰富的报酬。而正是由于他自身对本职工作有足够的经验，以及对自身实力的认可，所以他比普通员工更有勇气辞职。而那些普通员工，也是因为缺乏信心和工作经验，更愿意在企业一直呆下去。
我们都知道，一个企业想要得到长远的发展，离不开优秀的员工。所以一个企业一定要和外界接轨。保证优秀员工的自身利益，才可以把人才留住。特别是薪酬方面，任何一个员工工作能力再强，也是一个打工人，都会对薪资有一定的要求。而他们如果在企业拿不到好的收入，就会很容易跳槽。
很多企业都有自己的工资发放标准，无外乎基本工资加上绩效提成，或者每年固定的加一点工资。但是从来没有想过一个问题，就是如果把所有的员工工资发放都按照一个标准，对于那些能力强的员工来说，是远远不够的。他们不想等待这种缓慢的加薪制度，他们更希望挑战更高的收入。而对于外界来说，他们为了吸引这样的优秀员工，也愿意为他们开出丰富的薪资。所以人才就很难留住了。
所以，在一个企业，想要留住优秀人才，一定按照他们的等级和职位，制定一个符合外界的标准以及他们自身实力的薪酬。让他们在保证自身的工资下，可以有挑战更高薪酬的空间。所以，只有从根本上解决这个问题，企业才可以留住优秀人才，才是企业发展的根本。
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第1个回答 2021-12-06
优秀的员工，有自己明确的职业规划，知道自己哪个阶段想做什么。所以到了一定的阶段，他就是会尝试其他的领域，尝试其他的岗位。这样可以不断的提升自己。所以他们会更早的离职。
第2个回答 2021-12-04
优秀的员工都是有能力的员工，他可以选择的面比较广，所以他会比普通员工更早离职，因为有很多单位希望他去做，因为他很优秀。
第3个回答 2021-12-06
因为一般优秀的员工，他的能力更强，他就能够适应更多的岗位，或者说是更多优秀的团队会把他给挖去。
第4个回答 2021-11-17
这是因为很多优秀的员工志向都是非常远大的，所以可能会比普通员工更早离职。本回答被网友采纳
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