工作成果被领导窃取，应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

工作成果被领导窃取，应该怎么办？

假如自身早已被朋友抢夺了工作成果该怎么办？恼羞成怒的去大吵大闹或是默默地不说话从此罢手，又或是去找领导干部基础理论？我更喜欢蛰伏，随后伺机而动，一击必杀。

1、亡羊补牢，汲取教训

大家早已过去了不理智年青的年纪，职场中必须的是沉稳，必须恰当解决每一次的困境。另一方不正确在先，自身假如解决不太好反倒给领导干部、朋友留有不太好的印像，例如心态差、不会聊天这些。

当别人早已认为是抢夺者的贡献，或是工作成果早已被抢夺者展现应用，这个时候再表述也是功效并不大了。

这个时候必须做的没有去争执，反而是“修补”，找寻出工作成果被抢夺的缘故。是啥导致的，中后期如何防范？亡羊补牢，职场人员一直在一次次经验教训中总结经验。

2、强劲自身，呈现才可以

自身的强劲才算是重要。一只兔子很有可能被小狐狸欺负，很有可能被狼欺负，乃至连狗也会欺负它。可是能欺负一只狮子座、虎确实屈指可数。当自身充足强劲的情况下，当然就没有人会动归属于自身的成效。

更何况职场不逊于山林存活，不会改变强劲终归是他人欺负的目标。

汇总

或许今日你能抢夺我的工作成果，也许明天你可以抢夺我的升迁机遇。但你没法抢夺我的聪慧，我的工作能力，我的人际交往。

他人并不是二愣子，时间长了当然会认清一切，归属于自身的早到也好，晚到也好，总是会赶到。

尤其表明：假如事儿捅到了领导干部之处，自身要做的是摆出客观事实，讲明情况，不用点评抢夺者这名朋友，大家做自己就可以。

Answer 2

面对这种情况，应该向自己的最上级领导反映情况，不要姑息处理，毕竟工作成果是由自己所获得的，不应该转让给他人，不要怕得罪领导，这是比较愚蠢的做法。

Answer 3

应该找个机会和领导进行沟通，告诉领导工作需要公平竞争，请领导自重，不要做出这些让人瞧不起的事。

Answer 4

要对自己的状况有一个清楚的认知，如果一次两次可以忍，时间长了最好换一家公司，在这家已经看不到晋升的希望了。