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领导就是窃取别人的成果
小人
领导的
弱点是什么?
答:
小人领导的弱点是贪。因为贪名,所以他努力在上司面前表现,甚至不惜
窃取他人的成果
或牺牲他人的利益。因为贪财,所以他长袖善舞、不断钻营,纠结起自己的一班人马,用利益的“捆仙绳”把他们连接在一起。小人一旦当了
领导是
很可怕的:他作恶的机会就更多了,作恶的成本就更低了。他不动声色就可以窃取...
领导
总是侵占我的劳动
成果
,该辞职还是向更上层领导汇报?
答:
要知道这个问题特别普遍,特别在职场当中有的时候我们需要接受这种潜规则,毕竟对于
领导
来说他们需要我们给他创造功劳,并且拿着我们的劳动
成果
去邀功,所以有的时候可以选择睁一只眼,闭一只眼,既不需要辞职也不需要向更上层的领导汇报。而且领导一般都是步入中年的人,这群人处在一种相对稳定的状态,开始...
领导
总侵占你的工作
成果
怎么办?
答:
从本质上而言,你个人的工作
成果
,是属于所在团队工作成果的一部分,而团队的工作成果,名义上是在
领导的
布局下、带领下、督促下取得的,并且领导做为唯一合法的团队代表,是可以直接去向更高层领导去汇报的。我的观点是:
领导是
可以作为“团队工作成果”的合法代表去汇报、去使用、去炫耀这些在“他的带领...
如何面对那些喜欢抢员工功劳的
领导
?
答:
而不好的领导只会抢自己员工的功劳,却不会努力的做事情,如果我们一直忍气吞声,怕他的话,那其实
就是
在纵容他,在你今后的职场生涯中,他还是会一直抢你的功劳,你的努力会全部都白费。可能有些人觉得,作为一个普通的员工,如果你敢反抗
领导的
话,那他可能随便找一个理由就把你开了,我觉得就算...
如果
领导
没能力,又
窃取
员工
成果
,该怎么办
答:
建议收集证据。人证物证,一方面积极向更高层
领导
检举,另一方面可以就权益侵害,到当地劳动监察大队去申诉举报。
领导
占下属的劳动
成果
,是不是件正常的事?你的看法是什么?
答:
如果你的领导一直在抢你的工作,也没有必要在这样的领导手下工作了,因为他们完全不会顾及你。而且在这样的领导手下工作,自己是没有出头之路的,在老板的心目当中,只有
领导的
带领能力比较强,但根本就看不见下属的能力。其实领导去占领下属的劳动
成果
也算是压榨下属,如果这种事情频繁发生的话,大家可以...
腹黑的
领导
会吞噬你的劳动
成果
,你该怎么办?
答:
1.要搞清楚上级
窃取
你的工作业绩的原因是什么。在企业中工作,开展工作是需要各种资源和支持,才能顺利开展工作,这些资源有的是公司直接提供的,而更多的是直接上级给予的,而公司表扬的时候也是更多说某某部门做的不错,那当然是直接表扬部门负责人了,但是有可能这项工作其实是部门负责人下属做的好。这...
发现同事或者
领导
剽窃你的工作
成果
时,你会怎么办?
答:
这种事情在以后工作的时候非常常见,尤其是你在公司没有任何的人脉,这一次剽窃了你就不要再说什么了,因为你自己只是一个小的员工,但是下次你就要多一个心眼把你
的成果
在电脑里面备份,把你自己当时的思考见解全部细致的写上去,
别人
就会相信是你自己的创作成果了。
这个新
领导是
不是控制欲太强?还是阴险想抢劳动
成果
?
答:
为了避免他
窃取
你的劳动
成果
,我建议你尽快把手里的阶段性项目工作结果做个完整的报告资料,向大领导汇报,并把书面材料交老总保留,告诉他这是前B领导安排你做的项目情况的阶段性报告,请大领导过目。这个过程你不必告诉C领导。这样一来,如果C
领导是
个小人,就会在你出了大
领导的
门后紧接着也汇报他的...
当发现同事甚至
领导
剽窃你的工作
成果
时,怎么办?
答:
什么都是你做,然后什么
成果都是
他的,如果他良心发现可能会向上级汇报时提你一句,但是如果自私一点的话,你就永远只能这样了,所以要么自我充实,在这个公司成长,然后跳槽,要么就等着吧,时间会给你一个最好的答案,既然你都能看出来他没什么能力,那么时间长了,上上级也会发现的。
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