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请事假和病假不批`算我旷工合法吗
华南矢企汽车有限公司`请事假和病假不批`我不能有事不去办吧?我不能有病不去治吧?小病我不可能跑去医院抓药吧`本来需要休息下的病`但他不让我休息`说不去就算旷工`合法吗?
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推荐答案 æ¨èäº2017-09-20
ããå¦æå³å¨è 请äºåï¼ç¨äººåä½ä¸æ¹åï¼å³å¨è æ·å·¥ä¸ä¸çï¼ç¨äººåä½ç®å³å¨è æ·å·¥æ¯åæ³çï¼å¦æå³å¨è æ¯ç åï¼å¹¶ä¸æå»é¢çç å以åä½é¢è¯æï¼å¦æç¨äººåä½ç®å³å¨è æ·å·¥ï¼åæ¯ä¸ç§è¿æ³æ³è¡ä¸ºã
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其他回答
第1个回答 2008-09-06
那要看你请假的事实是否确实了!如果确实,他不批准,可以告他“故意刁难侵权”并求偿;如果是你故意借口泡休未获批准休息……责任当然在你,那算旷工也是天经地义的!你不知你是否属于前者?如是,可到当地劳动监察部门投诉就可以得到解决了。本回答被提问者采纳
第2个回答 2008-09-06
事假可以不批,你不作算旷工合法
而病假是要有病假条的,有的话那不算旷工,没有的话旷工
第3个回答 2008-09-06
劳动者有休息的权利!如果算你矿工的话,可以拿出生病的证明!
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请假没同意给我按
旷工
处理了
答:
请假没同意按旷工处理。请假未获批准而缺勤通常被视为旷工
。旷工指的是员工在正常工作日未经批准缺席,包括未请假或请假未得到同意的情况。但是,如果员工因不可抗力、见义勇为或依法参加社会活动而缺勤,则不应视为旷工。在个人私事情况下请事假,如果没有特殊情况,用人单位有权不批准。员工有义务遵守...
请
病假不批准
被记
旷工
合理吗
答:
法律分析:如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的
;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。劳动者无故旷工,用人单位是可以依据劳动法和公司的规章制度进行一定的罚款的,如果因为劳动者的旷工给用人...
请事假
公司
不批算旷工
违法吗
答:
法律分析:如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的
;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20...
员工有事请假
不批合法吗
答:
综上所述,员工请假是否合法需要根据请假理由和用人单位的规章制度来确定,
正当理由如病假、产假、婚丧假等用人单位不批准则违法
,而无正当理由的事假不批不违法。员工请假程序合规且有紧急情况,用人单位不批按旷工处理也不合法。员工请病假属法定权利,无须用人单位批准,按旷工处理也不合法。然而,员工...
请
病假不批准
被记
旷工
合理吗
答:
请
病假不批准
被记
旷工
不合理。休息休假是员工的一项权利,对于请假公司不批的情况要分类看待,如果请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假和年休假这些假别,如果公司以各种理由不审批,也可以放心休息。但是对于
事假
还是要慎重对待。由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部...
单位连续上13天班并说不能
请事假和病假
答:
明显的不合理!违反了职工休息休假的权利。请假
不批准算旷工
处理。这样的情况你可以到劳动局要求仲裁。
如果请
病假
没批又没法去上班厂里面
算旷工
违法吗
答:
员工请
病假不批算旷工
的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此期间企业不得解除劳动合同。对于
事假
,法律规定并不多。属于双方协商解决的范畴,你有必须请假...
员工请
病假不批算旷工吗
?
答:
一、 员工请
病假不批算旷工吗
?劳动者是病假并且有医院的病历以及住院证明,用人单位不得认定为旷工,如果劳动者
请事假
,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是
合法
的。劳动者无故旷工,用人单位是可以依据劳动法和公司的规章制度进行一定的罚款的,如果因为劳动者的旷工给用人单位造成...
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