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扣除社保后低于最低工资了,该怎么办?
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推荐答案 2013-10-14
根据劳动相关法律法规规定,职工最低拿到的可支配工资不得低于最低工资标准,其中可支配工资中不包括劳动保障费用(社保)。也就是说你单位发到你手中的实际工资不够当年度最低工资标准,你可以去单位所属的劳动机构投诉。当然,你工作很有可能就不保。
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扣除社会保险工资
表的工资收入跟实际收入不一致
怎么办
答:
职工发现扣除社保费用以后工资表的工资收入跟实际收入不一致的,
应该先跟公司协商
,如果发现公司有违法扣工资的行为,跟公司协商无效的情况下,
可以到劳动局投诉
或者申请劳动仲裁。但是用人单位是有权代扣社保及个人所得税等相关费用的。 一、扣除社会保险工资表的工资收入跟实际收入不一致怎么办?扣除社会保...
扣除社保后低于最低工资了,该怎么办?
答:
根据劳动相关法律法规规定,
职工最低拿到的可支配工资不得低于最低工资标准,其中可支配工资中不包括劳动保障费用(社保)
。也就是说你单位发到你手中的实际工资不够当年度最低工资标准,你可以去单位所属的劳动机构投诉。当然,你工作很有可能就不保。
扣除社保后工资低于最低
标准合法吗
答:
但如果单位把单位缴纳的社保部分也算在最低标准里一起扣了,这种情况就不合法了,
可以找劳动部门投诉
。最低工资是扣除社保之后的吗 是的。但要注意,最低工资范围扣除的是个人缴纳社保部分,不包括公司应缴纳的社保部分。根据《最低工资规定》第六条,确定和调整每月最低工资标准时,要参考当地职工及其...
公司给员工买
社保后
.
工资
降了.合理吗,符合劳动法吗
答:
如果因公司缴纳社保,将与职工约定好的工资标准擅自降低,属于违反双方劳动合同行为,违反劳动合同法,
可以通过仲裁的方式
,要求单位按劳动合同中约定标准发放工资。法律分析劳动报酬,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量,直接支付给劳动者的劳动收入。在劳动...
...
低于
所谓的
最低工资
标准,单位违法了吗
?应该怎么办
答:
现在没有‘临时工’概念。‘每个月交了
社保
’说明是的哇的员工。到手的工资必须不
小于
当地的
最低
平均
工资,
并且还要把加班工资不计算在内,你说的情况太严重了。直接找劳动监察大队解决。
员工每个月
扣除
各种
社会保险
以后实得工资
低于最低工资
标准
怎么办?
.
答:
最低工资标准是针对税前工资的
,扣除
保险以后所得工资
低于最低工资
标准也是合法的,当然最低工资也不用缴纳个人所得税。五险一金劳动者自己可以多缴纳,也可以少缴纳;所以最低工资是包含五险一金的。最低工资标准,是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内,劳动者提供了正常劳动,用人...
个体工商户
社保工资
申报金额
低于最低
缴费基数
怎么办?
有没有影响?可以...
答:
个体工商户缴纳社保按照灵活就业人员标准缴纳
社保,基本
养老按上一年在岗职工月平均
工资
的100%作为缴费基数;基本医疗按上一年市在岗职工月平均工资作为缴费基数,具体应参照当地社保部门公布的社保标准。灵活就业人员必须按时缴纳基本养老、基本医疗两项社保费用,每季度末(25日前)持本人身份证、户口薄、《再...
如果
扣除
所有开支后的工资
低于最低工资怎么办
答:
如果用人单位支付的工资在
扣除
法律规定的相关款项
后,低于
当地
最低工资
标准是违法的。劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)...
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工资扣除社保后低于基本工资
扣除社保后工资低于最低标准
扣除社保低于最低工资
社保会不会低于当地最低工资
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