事业单位人事调整，领导找我谈话我该怎么说
我是刚去单位工作的，领导说可塑性很强，要征求我们年轻人意见，说了几个候选人，让我推荐一个，我该怎么回答？我想让领导认为我确实好好考虑过这个问题。
我心中有人选，也有对这个问题的看法，但一方面我刚刚工作对同事了解不够，年纪又轻没有经验，怕说错了。另一方面怕传出去…
我是该怎么说？打哈哈还是实打实的说？还是二者结合？
第1个回答 2020-12-27
只需要帮领导分析一下就行，把这几个候选人各自的性格说一下，或者初步的说不了解，但是从交往的过程中觉得某人给自己的印象是什么，然后领导会接话的，他会说这个人不错，但是什么什么的，他自己心里的人选会间接传到你耳朵，但是要由你的嘴巴来推荐的。
领导征求你的意见，很大方面表示他心里已经有想提拔的人了，只是看看你如何推荐而已。
1、看你推荐的人选是否如他意思，最后拍扳还是他。
2、征求你的意见是对你的一个尊重，看你站队是否正确，是否紧跟领导步伐，支持领导工作。
扩展资料：
当领导找你谈话应对方法
1、当领导找你单独谈话的时候，记住不管你是否对某件事情有清楚的肯定的判断，都不要说断定的话，在事情未尘埃落地之前，一切都有可能，说断定的话，不但会引起领导的怀疑，同时也会让领导觉得你个人不成熟。
2、当领导找你单独谈话时候，千万不要用反问的口气或者反问的话语去回答领导，这样领导不仅觉得你态度有问题，同时对你的印象会变差，毕竟人家是领导，被问的是你，你反问领导，肯定是不适合的。
本回答被网友采纳第2个回答 推荐于2017-11-26
领导征求你的意见,很大方面表示他心里已经有想提拔的人了,看看你如何推荐而已1.看你推荐的人选是否如他意思,最后拍扳还是他.2.征求你的意见是对你的一个尊重,看你站队是否正确,是否紧跟领导步伐.支持领导工作.3.和你商量很可能你以后会变得重要.
你只需要帮领导分析一下就行,把这几个后选人各自的性格说一下,或者初步的说不了解但是从交往的过程中觉得某人给自己的影响是什么,然后领导会接话的,他会说这个人不错,但是什么什么的,他有心里的人会间接传到你耳朵但是会由你的嘴巴来推荐的.本回答被提问者和网友采纳
你只需要帮领导分析一下就行,把这几个后选人各自的性格说一下,或者初步的说不了解但是从交往的过程中觉得某人给自己的影响是什么,然后领导会接话的,他会说这个人不错,但是什么什么的,他有心里的人会间接传到你耳朵但是会由你的嘴巴来推荐的.本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2013-10-10
按领导的意思去说。不要说明，你可以味会呀。比如说，张三李四都不错呀，都是做事的能手，张三上次就一人一次搬了一千斤，我认为很好。就知道你在说张三了。
第4个回答 2013-10-10
二者结合啊。少说话就行，问你再说。别说别人坏处，说优点追问
我也是这样想的，少说话，但怕的是领导觉得我在敷衍，我想给领导留下个积极印象～
追答领导是过来人，你是新人，少说多做，领导会看到的
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