如果你是因为家里面有事，可是公司还不让你请假的话，我认为这样的公司是太缺乏人情味了，再继续做下去也会因为你个人的情绪而导致工作性质不高，所以我认为不值得留下。
员工向单位请假，一种是“申请”，一种是“通知”。一般事假，比如请假去看戏，这种需要向单位提出“申请”，单位同意以后才能离开工作岗位。除“事假”外的其他假，一般是指法定假，比如病假、婚假、丧假等，直接给单位发“通知”即可离开单位，无需取得单位同意。给单位发通知，一来让单位知道你要行使法律授予你的休假权，便于单位考勤记录和工作安排，二来让单位掌握员工去向，关心员工安全。
家里有事正常走请假程序，一般公司都会有内部人事管理制度，事假按请假工作日扣款，比如你休息了一个工作日，就扣一个工作日的钱。如果你觉得扣款不合理，跟单位协商也不能解决，可以到劳动部门提请劳动仲裁。不过，一般公司会推辞说单位早有规定之类的。你要先确保自己不理亏，并且请假手续都完备，不然要挑你的错很容易。
如果是家里发生了需要人力或者物力才能解决的事情，比如亲人生病需要照顾之类的事情，尤其是想提前预支工资的，一定要讲清楚原委，老板也是人，动之以情晓之以理说不定还会自掏腰包额外“支持”你一些；但即使不提前支付给你，而是依旧按照“到日子发工资”的方法办，只要没有拖欠你的工资，你也挑不出来毛病；
如果因为你的请假，老板将你已经工作日子的工资都不结算了，那你就需要到劳动仲裁部门去寻求帮助了，但是记得保留证据。
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第1个回答 2019-09-30
事情是不是必须你回去才能解决的。如果是的话你和领导说清楚，相信都会同意你的请假的。如果你在公司里是可有可无的。那也很容易被替代。不被重视也很正常。如果要被重视，那也得让领导看到你工作的成绩。一般般而已走或不走领导都不会觉得有什么损失。自己衡量一下。不好冲动。
第2个回答 2019-10-03
如果是家里的事，并且还很严重的话，公司还不让，这样的公司，爱缺少人性化，我相信这样的公司福利待遇并不是很好，或许可以走了
第3个回答 2019-10-07
这个问题要一分为二，要看你家里具体的什么事发生了什么事？如果是一般的情况，可以叫人解决的话就不一定，如果有什么叫女人解决不了，一定要你回家的公司仍然不批，我看就不要留。因为公司没有人性化。这样的公司决定不好。支持的你不耍留。
第4个回答 2019-10-07
这要根据情况，万一公司有非常重要的事情呢，但是一般来说，要是公司没什么重要的事情，那应该可以请假，如果不可以，你想走就走吧，毕竟公司也总不能压榨员工，我们都要人文关怀
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