第1个回答 2020-12-24
请病假公司不批，该不该离职，看完你就明白了
有一次我的室友花花得了急性肠胃炎，当晚就发作了，我赶紧将她送去了医院。还好去得及时，没有什么大事发生。但是肯定要在医院住一两天，当时有点晚了，按照公司的请假流程走，肯定是来不及了。于是她就打电话给了自己的领导，说明自己可能要请两天的假，表示自己是因为身体原因，到时候是可以和公司出示医院开出诊断单的。
领导同意了，但是她表示项目很紧急，这周就要结尾，询问花花能不能在医院帮忙工作。花花听了也很无奈，于是表示自己愿意做完自己剩下的工作，但是还没有接手的她自己做不了，因为确实很难受。领导也同意了，花花就认为自己请假算是成功了。
但是没想到，这个月给她扣了四天的工资，原因是有两天旷工。旷工一天是扣两天的工资，暂且不论花花那两天在医院还在工作，她也向领导请了假，怎么还是算旷工。于是她就找到了人力那一边，对方表示因为没有上交系统，所以没办法，不能算请假，只能算旷工。但是她连医院开出的证明都给了对方，他们也不为所动。
最后花花还是选择了离职，虽然表面上领导同意了自己的请假，但是公司就是不算你这种临时请假。花花认为这也太像“草台班子”了，正规公司肯定是可以补请假的，但是公司就是没有这个能力一样。于是她辞职了。
我们也会遇到公司请不动假的时候，可能我们的情况不是这么紧急，但是公司依旧不批准我们的病假，这就存在一个矛盾。那么我们这个时候可不可以选择离职呢？看完你就明白了。
一、领导没有领导风范
我们请病假，一般是先向自己的领导请假，然后再去联系人力部门。那这个情况就要看领导有没有领导风范了，如果领导很干脆的同意了，我们就不需要思考离职的事情。但是有的领导会各种推辞，和你得寸进尺，想要你少请几天假。我们有时候也要理解领导，对方也是不想任务延迟，才想要你尽快完成。这种有商量的领导，还是可以接受的。而那些直白地拒绝你，甚至打压你的领导，我们就可以离职了。
对方看到你请病假，还和你说：“这点病算什么，下了班去打打针就可以了。不用去医院，相信我。我当年生了xx病都没有离开自己的工作岗位，现在的年轻人真是吃不得苦。”如果对方不接受你的请假，并且对你进行情感绑架，那你还是选择离职吧，对方显然就是一个没有领导风范的领导。
二、任务的紧急程度
第二个就是任务的紧急程度。如果任务很紧急，为了公司、团队，我们确实是可以在家里或者医院帮忙完成任务的。但是如果任务确实不紧急，多你一个不多，少你一个不少，但是领导还要你在家办公，那你就可以拒绝。并且要考虑离职的事情了，对方就是想要你一直为公司工作，而在家办公还是没工资的，要不是我们的道义在，谁还想在家为公司义务劳动？
三、公司没有人道主义关怀精神
第三个就是看公司是否有人道主义关怀精神。自己生病居然请不到假，可以发现这个公司是一点人情味都没有的。对员工也不够关怀，这就是问题所在。如果公司有各项补卡制度，证明公司还是可以的，我们可以继续工作。但是公司这些制度都没有，非常的不人性化，那你就需要慎重思考离职的这个事了。
总结：请病假公司不批准，看起来只是一件事情，但是它暴露了很多公司的问题。我们也应该看到这些问题，并且做出选择。本回答被网友采纳