11月离职，年终奖金还能发放吗

如题所述

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推荐答案 2017-06-24

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年终奖金一般是第二年的1月份发放，如果11份离职，年终奖金就没有了。

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第1个回答 2017-06-24

11月份离职，年终奖金还能不能发放，各单位的规定不一样。如果你们单位是规定员工必须全勤才可以领取年终奖的，您11月份辞职，就领不到年终奖了。如果你们单位是按照全年出勤的月数发放年终奖的，您就可以领取年终奖金额的十二分之十一。

第2个回答 2017-06-24

一般公司的年终奖都是要干满一年才给发放，除非在公司的合同中，或者一些业务业绩考核的指标中规定了半年的考核模式，或者按月考核模式才有可能发放一部分，如果就是按年度考核，那估计很难拿到了。
若你的工作岗位和业绩无关，是人事行政类基础性的，或者是支撑服务型的岗位，而不是销售岗位，那估计也不够一年，就更难拿到相应的年终奖了。

第3个回答 2017-06-24

看合同约定，应该有这方面规定的。

第4个回答 2017-06-24

不能

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11月离职年终奖还会有吗答：工作到11月离职事业单位有年终奖吗:亲亲 工作到11月离职事业单位没有年终奖哦~1.多数情况下，年底离职也应获得年终奖，按照在职时间的比例进行发放。2.离职者工作满一年，年终奖是需要发放的。

11月离职,年终奖金还能发放吗答：年终奖金一般是第二年的1月份发放，如果11份离职，年终奖金就没有了。满意采纳哦！

11月份被裁员有年终奖吗答：在11月底时被公司解除劳动合同,当年的年终奖不会有，年终奖属于企业福利性质，也有单位无年终奖，年终奖不属于工资的范畴，用人单位可以不予支付。一、被辞退员工有没有年终奖是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动...

我在单位工作了十一个月后离职,请问可以拿年终奖吗?答：你好，拿年终奖需要在单位连续不中断的工作12个月，您现在只工作了11个月，所以是没有办法拿年终奖的。但是您现在这个离职的情况可能可以主张经济赔偿，请问您是自己离职还是被辞退的?是因为过错还是什么别的原因?公司是什么时候跟你签的劳动合同?

在单位工作了11个月,然后离职了,没有年终奖发放吗?答：如果在劳动合同或其余书面材料里，有明确的约定，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖。如果没有书面的约定，企业根据年底效益随即或临时性决定发放的，离职的员工可以不发年终奖

11月离职,还可以拿到年终奖吗答：数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支持的。

都干了11个月辞职了,还能发年终奖金吗?答：辞职了年终奖可不可以领取，要看你与公司签订的劳动合同中，对年终奖是如何约定的，如果合同中约定的有年终奖的，你可以向公司主张年终奖。如果没有约定，而劳动者又是在发放年终奖之前离职的一般是不会领取到年终奖的，这也是很多用人单位的一种经营策略 ...

干了11个月离职不给年终奖答：法律主观：如果劳动者已经符合领取年终奖的条件，则12月份辞职有年终奖；如果不符合领取条件的，则没有年终奖。具体能否领取则要根据用人单位依法制定的规章制度来确定。法律客观：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和...

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