在单位工作十年没有签订劳动合同，也没有买保险。现在签了，请问之前十年的保险还能要求赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

照理来讲是不能的。
一、已经工伤认定的，赔偿项目发生争议不超过1年的，可以通过法律途径维权；其他情形，只能与用人单位协商解决。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、若没有签订劳动合同
1、未签劳动合同需赔双倍工资。
　　根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：
　　“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任；如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
　　二、未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
　　1、和老板协商解决；
　　2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
　　3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
　　4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

Answer 2

如果你之前啥都没要求，现在才想起来社保与合同的事，根据劳动法你可以让公司补交两年的社保，不能要求十年的了，最好是协商解决，走劳动程序的话太慢了。本回答被网友采纳

Answer 3

可以要求，和企业协商。如果协商不成，要通过劳动局的仲裁，责令企业补偿损失。如果企业不执行，可以到企业所在地的法院进行起诉。但要有证据，比如工牌，工资流水记录，其他书面，视频等证据，打官司才能赢。

Answer 4

过去的事情就不好说了，又没有签订了合同，又没相应的字面依据，只有你们协商看公司愿不愿意给你拿一部分补贴

Answer 5

可以找劳动部门争取 呀，不行了就告，但要有考勤记录！