可以的。劳动者面对公司的不合理罚款时，首先可以与公司协商，争取以最轻松和平的方式得到解决，但是如果公司不采取并且依旧以不合理的罚款来对待我们劳动者，那么我们可以直接去申请劳动仲裁。来维护自己的合法权益。
法律分析
申请劳动仲裁，首先要明白申请的过程，避免申请过程中出现错误。申请仲裁流程是：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。此后劳动者便可以等待仲裁的结果，如果公司真实存在不合理的罚款，那么将可以获得赔偿。就算是劳动者想要离职，也是能够得到赔偿的，只要符合赔偿的条件。最后，如果劳动者觉得劳动仲裁不合理，或则劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。总而言之，走法律的途径，合理维护自己的权益和利益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
法律分析
申请劳动仲裁，首先要明白申请的过程，避免申请过程中出现错误。申请仲裁流程是：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。此后劳动者便可以等待仲裁的结果，如果公司真实存在不合理的罚款，那么将可以获得赔偿。就算是劳动者想要离职，也是能够得到赔偿的，只要符合赔偿的条件。最后，如果劳动者觉得劳动仲裁不合理，或则劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。总而言之，走法律的途径，合理维护自己的权益和利益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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第1个回答 2021-10-11
是可以申请劳动仲裁的。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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第2个回答 推荐于2018-04-01
用人单位不是行政机关，无权行使只有行政机关才能行使的行政处罚权。
用人单位也不是立法机关，更无权设立罚款标准。
对于用人单位的罚款，劳动者完全可以拒绝。
如果用人单位强制，劳动者可以向劳动监察投诉，投诉电话12333。
如果给劳动者造成了损失，也可以向法院起诉。本回答被网友采纳
用人单位也不是立法机关，更无权设立罚款标准。
对于用人单位的罚款，劳动者完全可以拒绝。
如果用人单位强制，劳动者可以向劳动监察投诉，投诉电话12333。
如果给劳动者造成了损失，也可以向法院起诉。本回答被网友采纳
第3个回答 推荐于2017-11-21
可以，公司没有权利对员工罚款本回答被提问者采纳
第4个回答 2015-08-20
只要有证据，就可以
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