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企业罚款员工合理吗
公司的罚款合理吗
答:
公司对员工罚款不合法也不合理的
。在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。结合中国国情和劳动法的立法精神来看,在我国立法并未明文规定企业罚款权。【法律依据】《劳动法》第八十九条规定,用人单位制定的...
企业处罚员工
合法吗
答:
公司对员工罚款是不合法的
。理由如下:1、用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。罚款,在一定意义上说,就是剥夺公民的财产权。因此,罚款属于财产罚的范畴。根据立法法及行政处罚法的相关规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,目前法律并未赋予企业罚款权。2、用人单位对劳动者的罚款没有法律依...
公司处罚员工
罚款合法吗
答:
公司对员工罚款不合法也不合理的
。在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。结合中国国情和劳动法的立法精神来看,在我国立法并未明文规定企业罚款权。司对员工进行罚款是不合法的,劳动法上的用人单位不是...
企业
对
员工罚款
合法吗,如何投诉
答:
企业对员工罚款不合法
。罚款属于行政处罚的一种,只有由就有行政处罚权的行政机关实施,公司属于民事主体不具备处罚权,不能对员工进行罚款处罚。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。举报用人单位的违法行为有哪些方法1、向劳动保障...
公司罚款员工
合法吗
答:
公司罚款员工不合法
。公司是没有罚款的权力的。罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况,应主要通过批评教育等...
企业
有权利
罚款吗
合法吗
答:
企业
在没有法律明确授权的情况下,并不具备
罚款
的权利。企业可以制定内部规章制度来规范
员工
行为,但在涉及罚款等经济
处罚
措施时,必须确保合法、
合理
、公正,并遵循相关法律法规的规定。同时,员工在面对不合理的罚款制度时,有权维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资...
公司
在规章制度中规定
罚款
合法吗?
答:
法律分析
公司的罚款
既不合法也不
合理
。公司无权作出罚款的决定,更不能随便克扣工资。对于
员工
违反规章制度的行为,公司可以采取警告等措施预防员工再犯。公司无权作出罚款的决定,更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为,公司可以采取警告等措施预防员工再犯。如果员工因为迟到不会被罚款,但是有可能...
公司
对
员工罚款
违法吗
答:
公司
制定的
罚款
规定既不合法亦不
合理
在我国,对公民的财产行使经济
处罚
权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体,双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。2008年1月15日,《
企业职工
奖惩条例》因被...
公司
对
员工
考核
罚款
合法吗
答:
公司
考核
罚款
不合法。罚款属于公权利,公权利的行使必须有法律依据。
企业
作为一个民事主体,与
员工
是平等的民事主体,无权对员工进行罚款。因为员工的行为给公司造成损失的,公司可以进行追偿,但不是罚款。公司考核不合格被辞退有赔偿吗 公司考核不合格辞退员工有补偿。用人单位以劳动者考核不合格,无法胜任...
公司罚款合理吗
?
答:
另一方面,也有人认为,罚款是公司强制执行公司规定的一种强制措施,是不
合理
的。因为罚款一般是相对较高的金额,会使
员工
产生不必要的金钱压力,影响员工的工作积极性,有时也会使企业和员工之间出现矛盾。总而言之,关于
公司罚款
是否合理,主要取决于公司的规定是否合理,也取决于公司在处理违规行为时是否...
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