88问答网
所有问题
公务员在法定节假日加班又得不到补休该如何计算加班费
如题所述
举报该问题
推荐答案 2014-01-23
您好,中公教育为您服务。
应该支付3倍。
行政单位(公务员)就是按基本工资和级别工资进行计算,事业单位是基本工资加活工资进行计算。这是国家法律规定,全国应该都一样吧。加班工资计算参数
如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/1S1BKVaM1cKKKttBgV.html
其他回答
第1个回答 2014-01-24
三倍工资吧,不过好像一般的不给的。
第2个回答 2015-06-26
中公教育为您服务。
应该支付3倍。
行政单位(公务员)就是按基本工资和级别工资进行计算,事业单位是基本工资加活工资进行计算。这是国家法律规定,全国应该都一样吧。加班工资计算参数
如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
相似回答
机关
加班
工资
如何计算
方法?
答:
当月工资除以二十一点五除以八乘以加班小时的一点五倍
。而在劳动法中,如果安排职工加班那么就要支付其不低于百分之五十的工资的报酬,如果是休息日安排劳动者上班工作,还不能补休,那么此时要支付支付不低于工资百分之二的报酬。 一、机关加班工资如何计算方法?1、工作日加班费的计算方式:月工资÷21....
公务员加班
工资
计算
基数
怎么
确定?
答:
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,这就是加班费的计算标准问题,但在实务中因加班工资引起的纠纷非常多,但纠纷的起因...
公务员加班
没加班工资?
答:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、特殊情况怎么计算加班费?1、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳...
公务员法定节假日加班费
规定是什么
答:
一、《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬
。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在单位,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。如国庆总共休息7天,但从...
公务员加班
工资
计算
基数是
怎么规定的
答:
公务员在法定
工作日之外
加班
的,应当给予相应的
补休
,不能补休的按照国家规定给予补助。第八十四条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策,擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。二、加班工资的计算依据《劳动法》第四十四条规定, 有...
劳动法规定
加班
工资
如何计算
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班...
公务员
能发
加班
工资吗?
答:
1、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、如何准备计算加班费的基数?要准确计算加班费,首先必须正确确定加班费的...
法定假日补休怎么计算
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。法规:《中华人民共和国公务员法》(2018年12月29日...
大家正在搜
法定节假日补休规定
法定节假日补休违法吗
法定节假日上班补休几天
公务员法定节假日
2020年公务员法定节假日
法定节假日可以补休吗
法定节假日调休规定
法定节假日三薪变补休
法定节假日带薪休假吗
相关问题
法定节假日加班单位不给三倍加班费怎办
公务员法定假日加班怎么算加班费
节假日加班不发加班费补休可不可以
交通辅警节假日加班应该发放加班费吗
加班费补休,补休能抵充加班费吗
节假日加班补休能代替三倍工资吗,节假日加班合法吗
销售行业节假日上班和每天加班有加班费吗
教育单位公务员节假日加班 加班费是不是一工抵三工?