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同样的工作,就是职位不同,店长和员工待遇差600一个月换做是你心里能平衡么?而且做的事情比店长还要
同样的工作,就是职位不同,店长和员工待遇差600一个月换做是你心里能平衡么?而且做的事情比店长还要多!
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推荐答案 2015-06-24
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其他回答
第1个回答 2015-06-24
做人要胸怀大志不要小肚鸡肠,既然选人家做店长那自有她的长处,就你这心态也做不了店长
第2个回答 2015-06-24
其实店长的压力很大,公司生意不好手续找的就是店长,而不是员工
追答
首先
第3个回答 2015-06-24
你做老板,既不用工作还比他收入多,前提是自己得有这个能力加上运气
第4个回答 2015-06-24
不要抱怨,有本事你也可以做店长
第5个回答 2015-06-24
多学东西以后会超过他的
相似回答
跟同事一样的
职位
却被老板差别对待,是一种怎样的感受?
答:
一个是
等老板安排任务,等老板提标准再完成,差不多就可以了(小A的日子)。你要做哪种?另外,以人为镜可以知得失,当你升为管理者后,你就以老板的做法为镜
,做一个
尽量公平公正公开办事的领导,为团队营造一个良好
的工作
氛围,这是小A感受不到也不会想到的哦。格局要放大,眼光放长远一些。如果世...
在公司中
,同样工作
量的人薪水
不一
样,这是为什么呢?
答:
虽说做
同样的
事,但工作经验及能力都会有所差别,这就会决定一个人的薪资
待遇
;另外
,一个
人的学历也会对薪资待遇产生一定的影响。就比如说,同样是刚毕业的,一个本科一个专科,薪资待遇都会不一样;再比如说,同样是大专或本科毕业,一个刚毕业
一个工作
了几年,薪资待遇也会不一样,即使是做同样的...
当领导给
员工待遇不一
样时怎么办啊?刚开始上班,老板告诉我的工资却和...
答:
不同的工作
岗位,工作内容,工资肯定是不一样的,我想他专门告诉你你的工资跟其他同事不一样,要么说明他给你的比别人的高,要么说明给得低,但做得好,就能提上来,不用担心什么.这是正常现象,如果觉得这家公司还行,就再做做看吧,看会有什么变化....
发现同岗位的同事的工资跟你的不一样,你该怎么办?
答:
如果你的比对方低,你就要想想是不是自己工作能力不足,需要去提升。有的公司看职龄,做的越久,工资底薪或者其他方面有补贴。
有的人频繁
换工作是
什么心态?
答:
有的人频繁换工作的心态有以下四种:第一.他觉得自己没有错,他没必要主动迎合别人,他有一定的能力和技术到哪里都可以赚钱,没有必要和在一份工作干太长时间,他心里觉得有机会到了
就换工作,
但是实际上工作都需要一定的时间学习和积累,到哪里都是不半吊子,永远是新人。第二,他确实有能力,可是脾气...
同一天入职的同事基础工资比我高一千,心理不
平衡
怎么办?
答:
在伤害自尊的同时,也会启动奋发的开关,将其能量转化为努力工作、勤奋学习、 上下求索的强大动力,从而博出一个新天地。 业务员必备素质 业务员必须具备以下素质: 一、胆大。这就要求我们对自己有信心,对认准的目标有大无畏的气概,,怀着必胜的决心,主动积极地争龋如果爱上了一个女人,却不敢主动对她说出来,不敢...
在公司中,发现自己和同事的
待遇不一
样
,工作是一
样
的,你
会怎么办?
答:
如果是因为员工的工作比别人差
,工作待遇不
一样也是能够理解的,但如果自己的工作态度比别人还要认真,那么工资待遇各方面都
不能不
一样。因为彼此之间
的工作是
一样的,所以老板就应该一视同仁,用心的维护好同事们之间的相处才是最重要的。发现和同事的待遇不一样在公司上班的时候,每一个领导在
和员工
...
和同事
工作
内容都一样,凭什么工资相差2-3倍?
答:
首先我们需要明确的是,职场上工资不平等的现象并不罕见
,而且
在某些情况下是合理的。一些公司可能会根据
员工的工作
经验、教育背景、绩效表现等因素来确定薪资水平,这也是一种合理的做法。但是,如果同一职位、同一等级的员工工资存在过大的差异,那么问题就需要重新考虑了。为什么工作内容相同,工资却比同事...
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