人材与人才有什么区别？

Question

人材：是我们刚刚由小学升初中的一个阶段，是我们刚刚起步的时候，只有在老师的培育下我们才能成为‘人才’ 人才：是我们由初三升高中的一个阶段，是我们第一个人生“十字路口”，只有这时我们才能成为‘人才’

Answer 1

关于人才的概念，这本身就是一个模糊的概念，其自身就没有明确地衡量标准。政府有关部门的定义是：取得中等以上专业学历的人。社会通俗的说法就是在某一方面又天赋、有本事、智商高的人。
而人材表明上看与人才意思都是差不多，但是实际上有着本质的区别，人材呢？不一定要有着很完美的条件，只要通过后天的努力，胜任自己目前所担任的角色，并能保证质量地完成任务，就是人材了。通俗地讲“人材”是经过精心雕琢而成为人才的。
人才是一个固化的概念，具有时间上的局限性，而且有一定的设限条件，就是兴趣和主观意愿，换句话说，人才，他们在自己的领域中，不一定能发挥出这些优势，受到环境、个人、社会的多重影响，而人材，不是固化的，是有时间上的流动性的，人材不一定具有人才的天然优势。是经过自身努力后塑造的有本事的人。

Answer 2

人才一词，很时髦，几乎每个企业都在提“以人为本”，都在宣扬“重视人才”，“吸引人才”。于是乎，伯乐们越来越多，人才越来越稀缺，人才越来越难寻求，人才的自我感觉越来越好，人才的价格一路飙升。对于时髦的东西，就有探研的必要。因为在中国企业管理领域，任何受大家普遍追捧的理念，都会走向极致，进而走向反动。因为时髦中缺乏理智，时髦中迷失自我。 何谓人才，这本身就是一个模糊的概念，其自身就没有明确地衡量标准 才，这些人要成就大业只有抱团打天下，而一旦他们真正地凝聚在一起，就能够做出超一流的业绩。如果企业依赖于少数几个人才在生存发展，是很可怕的。他不仅会使那些具有人才潜质的员工失落，同时企业的管理必将屈从于人才，企业进入重视人才但又必须迁就人才的两难境地。另一方面，企业中的人才一旦经受不住诱惑，耐不住寂寞，就会离企业而去，靠所谓人才支撑的企业大厦将轰然而倒。 从另一个角度讲，我国并不缺乏优秀的人才，缺乏的是优秀人才成长的土壤与舞台，缺少的是优质的人力资源生态环境，缺少的是良好的人力资源经营和模式。引凤需要先筑巢，企业是否能够吸引/留住和有效使用人才，并不决定于企业是否出手大方，而在于能否构建人才脱颖而出的机制，在于是否具有人才发挥其作用的舞台。正确的选择是，企业从外部劳动力市场上，引进的是人，然后依靠自己的机制与制度，使他们成材。 所以，在多年的人力资源管理教学与实践过程中，笔者很忌讳使用“人才”一词，更喜欢和更多的使用的是“人材”一词。本回答被提问者采纳

Answer 3

“人材”与“人才”的区别 人才——“人”即“才能”。通俗地说就是指有本事的人。 人材——“人”即“木材”。即可造之材的意思。“人材”经过精心雕琢而成为人才。

Answer 4

人材 是指你刚开始只是个能雕刻的材料. 人才 只有把你雕刻好了,才能是真正人才