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人才与公司人才的区别
如题所述
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推荐答案 2023-03-17
涵义不同。
1、人才是指拥有某种特长、技能、知识和经验的人,能够为公司或组织带来价值和贡献的人。
2、公司人才则是指在某个公司或组织中具有特定技能、知识和经验的员工,能够为公司的发展和业务增长做出贡献的员工。
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档案放在
公司
和放在
人才有什么区别
?
答:
放在公司同放在人才有以下不同:
1、一个不付费,一个付费2、人才会对工龄、职称、出国证明等相关的管理,而公司则不能做到
。(除非你是国企员工)
档案存在
人才和
存在
公司有什么区别
答:
一般公司都是委托人才保存员工的个人档案的,没什么
区别
,在人才保存档案一年要交几十块到一百左右的费用,好的
公司跟人才
都有协议,一般不用个人出
事业编、
企业
编与人事代理
的区别
?
答:
1、在性质上不同:对于人事代理而言
,是属于企业对外招的一种编制;而企业编制是属于企业的内编制,是企业的正式员工。2、在含义上不同:人事代理是指人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内为多种所有制经济全方位服务。...
什么是
人才
答:
企业要求的人才不是应试人才,而是做事人才
。面对日益激烈的市场竞争,企业的生存和发展系于一端,那就是人才的能力。近几年,发达国家大企业不惜以年薪10万、20万美元物色一名高级知识人才。他们有远见和新意,同时又善于听取他人意见,懂得扬长避短,他们的能力应当由以下这些部分组成: ――技术与业务能力。入世后社会将...
劳务派遣
和公司
直招
有什么区别
?
答:
1、 劳务派遣工和正式工最大
的区别
就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作
企业
签订劳动合同。而派遣工是与派遣
公司
签订劳动合同,派遣员工与用工企业没有劳动关系的。2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外,它们的待遇也是有差别的,在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。
什么是
企业
培养
人才与
引进
人才的区别
与联系?
答:
企业
培养
人才
比引进人才更重要。一、培养出来的人才对企业熟悉、感情深厚、忠诚度高。引进的人才却如同走进陌生的森林,一切从头开始。没个三年五载,同舟人只能视为陌路。二、如若原先就保持良好的人际关系,那么,开展工作便可驾轻就熟。引进人才就做不到,与此相反,引进的人才往往是空降兵。良好的人际...
急! 干部身份转正定级
人才
市场
跟公司
办理
有什么区别
答:
一般在
人才
市场搞了人事代理的,毕业一年就要给你办转正定级,其实就是一个手续,完了放一页定级表在你的个人档案里。看看你是什么
公司
,如果是私企、民营,说给你办转正定级,那肯定是无稽之谈。若是央企国企,这些
企业
是有人事权的,给你办转正定级应该是正当的,但前提是你档案应该在公司里。
人才
,人材,人栽,人财 这些具体是什么意思?
有什么区别
?
答:
1.
人才
,“人”即“才能”,这类员工如果恃才自傲,考虑自己的利益比考虑
公司的
利益更多,待人处事缺少诚意,不能赢得对方信任,这种人不可用。2.人材,“人”即“木材”。这类员工有诚信,但能力不够,需要雕啄才成器,经过培养和培训后可以变成“人财”,可用。3.人财,“人”即“财富”。这类员工有诚信,对
企业
...
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