领导领导,就是领而不倒,引领团队的每一位合作伙伴,一直向前,朝着心中的目标不断努力,达到成功的彼岸. 作为一个卓越的领导人,首先必须是一个合格的思想政治工作者,及时为团队合作伙伴答疑解惑. 有的人会迷失方向.很多人在听课的时候非常既定,非常兴奋,但一到会后就冷了,有的人在从事工作的过程中遇到别人泼冷水,就要不断给他们以激励，帮他们重新清晰目标，锁定目标. 有的人认为自己能力不够.难道只有高级知识分子,所谓的聪明人,智商高的人才能成功吗?并不是这样的,我们的身边,不少人小学没毕业,年龄很大了,有的从农村来,有的是家庭妇女,他们都成功了.成功并不取决于智商.还取决于情商.智商高,情商高,春风得意;智商高,情商低,怀才不遇;智商低,情商高,贵人相助;情商低,智商低,一事无成.这里的智商,不要你懂得英文ABC,不要你懂得复杂的数学计算,只要你多用产品，有了心得并告诉他说,这个产品很好，哪里哪里好就行了。所以说,用一款产品,就等于你多开了一条生产线;只要你跟随老师,简单、听话、照着做，就行了。何况，安利环境是一个有人帮有人教的环境，这里会经常组织各种会议，只要你每会必到，就行了。对你来说，最重要的一点，是你愿意不愿意成功，愿意不愿意改变。 有一个故事，说一个雕刻家想雕刻一个玉佛。他先找到一块玉，这块玉洁白无暇，是块好材料，就开始雕琢，可是这块玉石很怕疼，每雕刻一下他就叫，无奈，雕刻家只好放弃了；又找到一块有些瑕疵的玉石，但这块玉石很愿意让自己得到改变，因为可以成为大佛，供别人瞻仰和崇拜。雕刻家就一点一点，去除了他身上的瑕疵，让他真的成了一个佛。 这个故事告诉我们，要成功，我们必须学会改变自己，让自己身上逐步具备成功人士的性格和品质。 如何改变呢？很简单。就是融入。融入安利这个环境，学会微笑，学会使人相处，这种改变是循序渐进的，是不知不觉地一种改变，不会向你想像的那样，会多么痛苦。 我就是这样一个人。因为长期在国有企业做干部管理工作，所以老是板个脸和别人说话，别人笑称是“老板脸”。为什么？因为我们经常找人谈话，干部工作又很严肃，久而久之，就成老板脸了。可来到安利环境后，大家会发现，我原来那张苦瓜脸变成现在的钻石脸了，成天笑眯眯的，非常灿烂。为什么，因为这里的朋友都很真诚，都很坦率，都很快乐，慢慢就改变了。 还有一位朋友，是男士，从来没跳过舞的。来到安利环境后，看到大家在跳手语舞，唱手语歌，蹦蹦跳跳，非常快乐，不知不觉受到感染，几曲下来，身体也开始晃动了。接下来的几次，就很融入了。现在呢，听到歌曲就开始摆动。卓越的领导人应该懂得让事业伙伴树立领导、老板的意识。 会场是命脉，会议是核心。卓越的领导人应该懂得如何运作会场和会议。
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