我与公司签订五年合同，但是工作年限仅半年，公司现在被其它公司收购，请问如何赔偿，赔偿几个月？

Question

如题所述

Answer 1

公司收购不等于开除。理论上你就是新公司的员工了！或者还是这一家公司。公司被收购，就是人家的子公司。你就是子公司的员工。为什么要赔偿？你自己不打算干了？如果是主动辞职就没有赔偿。
如果新老板要解散公司需要遣散费。如果是裁员，也需要补偿。而且一次性人很多，完全可以联合起来讨厌补偿。还有可能找到年轻律师给你们免费打官司。因为他要出名。就算收费也是大伙一起摊。
如果只开除你一个，也需要赔偿。但是有一个不成文的规矩。那就是申请过劳动仲裁的人，找工作很难。
不过既然是因为收购要被开除，当然是集体行为了！最好找一个年轻便宜的小律师。记住了！大律所都跟企业有各种顾问业务。他们有利益回避选择。可能不接你。
找一个懂法律的小律师，然后给你们处理。最好上网处理。网络一曝光也就不敢不给钱了！

Answer 2

我与公司签订5年合同，但是工作年限仅半年，公司现在被其他公司收购，请问如何赔偿赔偿几个月？你与公司签订了5年合同，但是工作年限仅半年，公司现在被其他公司收购了，你可以直接转入其他的公司继续在这个公司工作的，如果你个人不干了是享受不到赔偿的，因为公司本身已经倒闭了，被收购了，他们是不会赔偿给你的。

Answer 3

问题很简单，你的工作合同定了五年，可没到饭点就费旁的公司给吞并了收购了干了这几个月按合同上来讲，还是要付给你工钱的，就是这个样子

Answer 4

这种情况的话，公司与公司之间。
肯定是要，交接一下员工的去处的。
所以，你也可以和现在的公司签订合同。
以前的公司可以赔偿你工作这几个月的补偿。

Answer 5

如果你和公司签订了5年合同，中间你们这个公司要和你解除劳动关系，那么要根据你在你们公司工作的年限给补偿金，因为你现在只工作了半年，所以应该补给你半个月的工资。