第1个回答 2021-10-10
我以公司签订五年合同，但是工作年限仅半年，公司现在被其他公司收购。不应该对你进行赔偿的，收购的工资会全员接收，现在公司的人员，你如果提出辞职，也是不可以赔偿的。
第2个回答 2021-10-10
我与公司签订五年合同，但是工作年限仅半年，我觉得这种情况下 你也可以到其他公司接手的，工资也会给你赔偿的
第3个回答 2021-10-10
我与公司签订5年的合同，但是工作年限近半年，公司现在被其他公司收购，请问如何赔偿赔偿几个月，我觉得与公司签订5年的合同，但工作年限仅半年，公司也被其他公司收购了，赔偿的话他一定按规定赔偿。
第4个回答 2021-10-10
签5年合同也没有用，你只工作了半年，最多按一年。赔偿你一个月的工资。
第5个回答 2021-10-10
谢邀！做HR最怕处理降职，因为降职不能降工资，一降工资工人就投诉或申请仲裁，企业基本没有胜数。你遭遇降职，如果同时降薪的话，知道怎么做了吗？如果降职不降薪，那你只能接受或者辞职。这招对于自尊心强的或者玻璃心的员工是有杀伤力的，对于那些更重视补偿的，则没什么用。