我已经离职了，工资发多了，公司要求我退还，我可以不退吗？

如题所述

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第1个回答 2021-07-30

不退呀，看公司怎么处理

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...多发了一个月工资最后公司要求归还,我可以不还吗?答：不可以，应当归还，这属于不当得利。多发一个月工资，如果确属多发的，应该归还，否则可能属于不当得利。但是公司未签劳动合同，劳动者可以要求公司支付未签合同双倍工资的差额，离职的原因如果是公司原因导致离职，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付补偿金或赔偿金的。法律分析公司没有同劳动者签订劳动...

...多发了一个月工资最后公司要求归还,我可以不还吗?答：其次，公司未与你签订劳动合同，应当赔付你双倍工资，所以实际应当发给你更多的工资才行。那么，这种情况下，你可以不归还，虽然有法律风险，但是公司方面如果起诉的话他们会损失的更多，而你经过最终仲裁的话或许会得到更多补偿。这个可以私下沟通解决~希望可以帮到你。

我已经离职了,工资发多了,公司要求我退还,我可以不退吗?答：根据法律规定，我应当退还。离职后，如果公司支付了过多的工资，这被视为不当得利。如果金额较小，公司可能不会追究，但如果金额较大，他们可以依法向我追讨。如果我不退还，公司可以向法院提起诉讼，要求我返还不当利益。如果存在劳动纠纷，我可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以保护我的合法...

我已经离职了,工资发多了,公司要求我退还,我可以不退吗?答：你好，碰到这种情况建议你还是要退还多发的工资。理由如下：一，如果不退，公司可以报警或起诉你，因为你的这个叫非法占有。二，从职业发展的角度来说，这个多得的工资也应该要退还的。因为这个世界看起来很大其实也很小。说不定你下一份工作会碰到你原来的同事或上司，哪时对你就有影响。当然如果你不...

已经离职几天了公司突然给我多发了一个月的工资是不是应该主动归还答：1、员工辞职后,发现用人单位多发一个月工资的,员工可了解情况来确定,如用人单位计算错误的,员工应当退还用人单位;如是用人单位给员工发放的补偿的,员工可以接受。 2、没有合法依据多领取用人单位工资的,属于不当得利,应当退还用人单位,不退还的,用人单位在发现后,可以通过法律途径要求退还。

企业给员工多发工资,公司要求退回,我不退回可以吗?答：不可以，这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还，在法律上有这样的请求权利。不当得利返还请求权在《中华人民共和国民法通则》第92条中表述为：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人”。该法律条款中包含了构成不当得利返还请求权成立的四项基本...

公司把工资发多了但是我离职了要不要退回去答：法律分析：不可以，这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还，在法律上有这样的请求权利。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前...

工资多发了5000不退犯法吗答：法律分析：工资多发了不退可能犯法。工资多发，用人单位要求退还的，应当退还，否则将会构成不当得利。没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条：得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人...

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