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辞职公司要求退还工资合法吗
关于
辞职
后,
公司
是否可以根据之前签订的协议,
要求
员工
退还
之前涨的那...
答:
如果在入职时与公司签订的劳动合同约定了员工在辞职后需要退还之前涨升的部分工资
,并双方签字捺印确认,则在员工主动辞职后,应该依据签订的合同退还相关的工资。这样做属于遵循《合同法》,但签订这样的合同有涉嫌违背《劳动合同法》的嫌疑。如果对此有异议,可以到劳动仲裁委提起劳动仲裁,供参考。。
员工离职
后
公司
说在职前3个月
工资
开多了,
要
扣回去,
合法吗
?
答:
合法的
!!你不当得利,公司有权追回!也可以保留追究相关责任!!你可以把腰杆挺一下,让他“走流程”!如果他能证明是“开多了”,会判你退回不当得利!
我已经
离职了
,
工资
发多了,
公司要求
我
退还
,我可以不
退吗
?
答:
应该退还
。离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析工资发多的部分属于不当得利,劳动者...
事业单位
辞职
自愿
退回工资合法吗
答:
合法
。事业单位在编人员辞职,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。但是不可以收回已发工资,员工自愿退回工资属于个人行为,法律不会干涉。
我已经
离职了
,
工资
发多了,
公司要求
我
退还
,我可以不
退吗
?
答:
你好,
工资
如果确实多发了,这种情况你属于不当得利。依照法律的规定,你应当及时
退还
,不退还的,对方依法可以通过诉讼方式向您追讨。法律依据:《民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其
返还
不当利益。
“
离职
两个月
工资
还在发”
公司
可
要求返还吗
?
答:
法律分析:
离职
后
工资
多发不
退还
,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,
要求
劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护
合法
权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
...
离职
后多发了一个月
工资
最后
公司要求
归还,我可以不还吗?
答:
不可以,应当归还,这属于不当得利。多发一个月
工资
,如果确属多发的,应该归还,否则可能属于不当得利。但是公司未签劳动合同,劳动者可以
要求公司
支付未签合同双倍工资的差额,
离职
的原因如果是公司原因导致离职,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付补偿金或赔偿金的。法律分析公司没有同劳动者签订劳动...
请问,
辞职
后
公司要
退后一个月发
工资
。这
合法吗
?我没有签合同书。但在...
答:
1.根据《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。延后支付你工资是
违法
的。2.你们
公司
不跟你签订劳动合同已经严重违反了《劳动合同法》(第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
大学生未毕业到单位实习,涨工资后
离职公司要求退还
涨的
工资合理吗
?
答:
不
合理
。实习生
离职
前的工资是因实习生的劳动所获得的,是
合法
的劳动报酬,离职后已经与单位解除了劳动关系,用人单位若
要求返还工资
,若返还属于用人单位没有支付劳动报酬,实习生可以向当地劳动部门反映投诉。
...
公司要求退还
产假期间所发
工资
,请问是否
合法
?
答:
如果你在产假后,办理了正常的
辞职
手续,
公司要求退还
产假期间的
工资
明显
违法
。因你在产假期间还属于公司的职工,休产假是法律明文规定的福利,公司发工资是按照国家规定发放的,你产假后辞职与你休产假是两码事。如果公司执意收回工资,请到当地的劳动部门进行调解或申请劳动仲裁,也可直接去法院起诉。
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