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离职后还发工资要退回去吗
已经
离职了
公司多发
工资
可以不
退回吗
答:
法律分析:不可以
,这是属于不当得利,工资多发,用人单位要求退还的,应当退还,否则对方起诉,又胜诉的话,当事人可能面临两条路,一是还钱,二是,不还,但名字会被列入法院的“失信人员名单”,并且法院执行局会通过全国各银行去找当事人银行账户的钱,来返还欠款。法律依据:《中华人民共和国民法典...
离职
公司发多
工资要
回来吗
答:
法律分析:离职公司多发工资,
不会要回来
。员工辞职后,发现用人单位多发一个月工资的,员工可以了解情况来确定,如用人单位计算错误的,员工应当退还用人单位。如是用人单位给员工发放的补偿的,员工可以接受。没有合法依据多领取用人单位工资的,属于不当得利,应当退还用人单位,不退还的,用人单位在发现后...
离职后
公司发错
工资要
归还吗
答:
离职后公司发错工资需要归还
。如果公司多发了工资,劳动者应该退还,如果劳动者明知工资多发且拒绝用人单位的退还要求,就会构成不当得利,那么用人单位可以向法院起诉,通过法律手段追回多发的工资。工资是雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的...
实习上上班没上够一个月
离职了
但是
工资发
了一个月的
要退回去
的?
答:
一般公司都是下个月才发。既然你工作没满月公司都愿意给你发一个月的工资,
当然不必退回去
,心里感谢就好。
我已经
离职了
,
工资发
多了,公司要求我
退还
,我可以不退吗?
答:
应该
退还
。
离职后工资
多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析
工资发
多的部分属于不当得利,劳动者...
离职了
可是原公司还给我银行卡
发工资
,该怎么办?
答:
首先判断这个
工资
是否是上个月工资,如果已经全部结清,那么说明是公司财务误发给你的,你可以联系公司
退回
,因为后期公司发现账对不上也会查到的。
离职
一个月后又收到
工资
答:
法律分析:多发的
工资
是需要归还的。劳动者
辞职
,用人单位多发了一个月工资的,劳动者应当归还给用人单位,如果劳动者拒绝归还的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求用人单位归还其多发的一个月工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有...
...
后还
收到公司发给我的工资,前提是已经结清
工资要
不要还
回去
?_百度...
答:
因此,不要等另一方
来
约你,主动一点,立刻
退回
。以前的那份工作我进行了很多年,总算在上年8月份选择
了辞职
。
离职
流程离开了好长时间,知道我9月底真真正正离去那一天企业才最后准许。辞职的审批流程连接点有许多,不但有直属领导部门领导人事部门管优秀人才保存的二级机构,也有会计和管
工资
的及其老总。...
我
辞职后
公司给我多发了一个月的
工资
现在要我
退回去
我应该退吗
答:
1、
员工辞职后
,发现用人单位多发一个月
工资
的,员工可了解情况来确定,如用人单位计算错误的,员工应当
退还
用人单位;如是用人单位给员工
发放
的补偿的,员工可以接受。2、没有合法依据多领取用人单位工资的,属于不当得利,应当退还用人单位,不退还的,用人单位在发现后,可以通过法律途径要求退还。
普通村干部
离职以后
,财政发的
工资需要退回去吗
?
答:
应该不是
要退回去
的 但是从你
离职
的这一天开始,你就没有
工资了
,但是之前你已经领到手的钱,那你是不需要再退回去的,除非有特殊情况,那
还是
要退的。
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