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我上个月辞职,然后公司发工资时发多了几百块,我需不需要退还,如果不退还自己花了会不会有什么后果?
如题所述
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推荐答案 2012-06-10
不需要,因为你现在并不知道是不是发错的,如果确立发错了,公司要求退还,你再退还就是了。
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其他回答
第1个回答 2012-06-10
站在我的立场,完全不用退,这不是贪便宜,如果你离职了,公司少给你工资,你已经出公司了,过几天你再去要公司也不会给你的啊,而且公司应该不会平白无故的多给你钱的,要不是以前没发的,要不是押金
第2个回答 2012-06-10
不会有什么后果,因为这是财务的失误,与你无关,最多他们发现后要求你退换本回答被提问者采纳
第3个回答 2012-06-10
不需要,这是公司内部的问题,而且公司也不会向你要的
第4个回答 2012-06-10
可能老总多给你的
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我已经
离职了,工资发多了,公司
要求我
退还,我
可以不退吗?
答:
一,
如果不退,公司可以报警或起诉你,因为你的这个叫非法占有
。二,从职业发展的角度来说,这个多得的工资也应该要退还的。因为这个世界看起来很大其实也很小。说不定你下一份工作会碰到你原来的同事或上司,哪时对你就有影响。当然如果你不希望在职业上有任何发展可以忽略这一条。三,从道德上来说...
离职了公司
还在
发工资,需不需要退还
答:
法律分析:离职后工资多发不退还,
如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼
,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
我正常
辞职
三
个月
后
,公司多
打了钱给我了,要
不要
还
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
公司
没签劳动合同
,离职
后多发了一
个月工资
最后公司要求归还
,我
可以不...
答:
不可以,应当归还,这属于不当得利。多发一
个月工资,如果
确属多发的,应该归还,否则可能属于不当得利。但是
公司
未签劳动合同,劳动者可以要求公司支付未签合同双倍工资的差额,离职的原因如果是公司原因导致
离职,
劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付补偿金或赔偿金的。法律分析公司没有同劳动者签订劳动...
我
离职
二
个月了
公司发
错
工资
给我该怎么办, 不还可以吗?
答:
认真看下面的回答
,如果
确实
公司多
给你了,应该
退还,
这属于民法通则中的不当得利。
如果公司
还没有给够,你还可以主张你的权利。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要...
单位给开
工资
开
多了
..员工已经
离职
...有责任将多开的工资返还给
公司
么...
答:
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍
工资,
自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为...
公司
没签劳动合同
,离职
后多发了一
个月工资
最后公司要求归还
,我
可以不...
答:
首先
,如果公司
有明确书面通知要求你归还,按照法律来讲你应该先归还。其次
,公司
未与你签订劳动合同,应当赔付你双倍
工资,
所以实际应当发给你更多的工资才行。那么,这种情况下,你可以不归还,虽然有法律风险,但是公司方面如果起诉的话他们会损失的更多,而你经过最终仲裁的话或许会得到更多补偿。这个可以...
公司发
错
工资,
多发
了几
千块钱
,我如果辞职不
还这笔钱会负什么法律责任吗...
答:
属于不当得利,您需要返还。法律依据 《中华人民共和国民法通则》第九十二条 没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。
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