公司给我发的工资连最低工资标准都达不到，我该怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

公司给我发的工资连最低工资标准都达不到，我该怎么办呢？

1.可以要求公司赔偿差额，由劳动保障行政部门责令支付低于最低工资标准职工工资的企业向职工支付赔偿金。对低于最低工资标准支付劳动者工资的企业，由劳动保障行政部门责令支付赔偿金。赔偿金额按照以下标准:未支付金额低于最低工资25%的，支付未支付金额的20%作为赔偿；所欠金额为最低工资的25%以上50%以下的，支付所欠金额的50%作为赔偿金；如果所欠金额超过最低工资的50%，则应支付所欠金额的100%作为补偿。

2.确定和调整月最低工资标准，应当参考当地职工及其供养亲属的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应当在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，同时适当考虑非全日制职工与全日制职工在工作稳定性、工作条件、劳动强度、福利待遇等方面的差异。劳动法最低工资保障制度作为保障劳动者最低生活需求的制度，必须切实执行。任何违反最低工资标准和规定，不按最低工资标准支付劳动者劳动报酬的行为都是违法的。

3.在劳动合同中，双方不得约定劳动者未完成劳动的定额，用人单位可以支付劳动者低于最低工资标准的工资。按照劳动法的规定，劳动者应该保质保量按时完成工作任务。对于未能按时完成工作任务者，用人单位有权根据劳动合同或依法订立的厂规厂纪降低劳动者的工资。魏因病体力未恢复，无法完成劳动定额。工厂可以减少魏的月薪。但魏某已在工厂规定的法定工作时间内履行了正常劳动义务，工厂应向魏某支付不低于本市最低工资标准的工资。

Answer 2

公司支付的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令劳动者支付劳动者的工资报酬，并可以责令其向当地劳动行政部门投诉。 劳动者支付所欠工资的 1 至 5 倍。 赔偿。

Answer 3

你可以去劳动局去劳动仲裁，你也可以直接向公司反映，如果是因为你在平时的工作时候失职的话，那就没有什么好说的，如果你做得特别好，公司也没有给到你合理的工资的话，你就可以去告他。

Answer 4

这种情况是不合理的，你可以向相关的部门举报，让相关部门的人介入，也可以把他们的行为发到网上曝光他们。