88问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职公司需要赔偿
员工离职需要赔偿公司
吗
答:
法律分析:不需要
,要求职工对用人单位赔偿损失必须符合两个基本条件,一违反规章制度或者违反相关法律规定,二必须有给用人单位造成直接损失的事实。员工辞职公司是否赔钱要看公司是否有过错,公司有过错的,应当赔钱,支付经济补偿,公司无过错,员工主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。...
公司
要求
员工离职赔偿
标准
答:
(1)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿:
(2)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿 (3)因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
员工
主动
辞职需要赔偿
吗
答:
员工主动辞职公司一般不需要赔偿
,但公司有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八...
员工离职要
给
公司赔偿
吗
答:
法律分析:劳动者提前30天书面通知公司离职,是不需要赔偿或违约金的
。但也有需要赔偿的情况,劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动...
员工
擅自
离职
怎么
赔偿公司
损失
答:
如果
员工
擅自
离职
给公司造成实际损失,
需要赔偿公司
损失的方式如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等;2、如果员工擅自离职给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得...
公司
让
员工离职
怎么
赔偿
答:
衍生问题:新劳动法
辞职赔偿
1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。3、如单位签订了劳动合同,只要提前30天通知用人单位就可以了。4、试用期的,在2008年1月1日之前,可以随时辞职,之后,提前3天通知就可以了。5、单位不能扣辞职劳动者的...
企业员工辞职应该
给予哪些补偿
答:
一、
企业员工辞职应该
给予哪些补偿1、企业员工辞职应该给予的补偿如下:(1)经济补偿按照工作年限、每满一年支付一个月工资进行
赔偿
;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形...
企业员工辞职应该
给予哪些补偿
答:
【法律分析】若
公司员工
主动请求
离职
,那公司不
需要
给与员工任何经济补偿,若是员工被公司辞退,这种情况是不允许的,员工可以到当地劳动部门提起诉讼,来索要
赔偿
金,来保卫自己的权益。劳动者主动
辞职
,用人单位是无需支付任何经济补偿金的。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在...
员工
主动
辞职公司
是否
需要
给
赔偿
?
答:
法律分析:
员工
主动
离职
且
公司
没有过错的是不
需要
给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国民法典》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 法律依据:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
主动
离职公司
会不会
赔偿
答:
一、主动
离职公司
会不会
赔偿
1、
员工
主动离职且公司没有过错的是不
需要
给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。如果劳动者是因为用人单位做出了违约的行为解除劳动合同时可以索要赔偿费用的,在计算赔偿费用时会根据劳动者的工作年限以及违约的具体情形来确定的,如果双方出现了争议也是可以通过...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工提离职公司需要给补偿吗
公司离职赔偿一般给多少
员工提前离职要赔偿什么损失
员工离职公司拿补偿吗
离职公司怎么约定赔偿
员工突然提出离职对公司赔偿
员工主动离职单位怎么赔偿
员工辞职被索赔
员工离职公司要求赔偿损失