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年终奖算不算经济补偿金?
我在一个工厂做了十多年,没有签合同,今年工厂转买出去了,我向老板要经济补偿金,他说每年的年终奖就是经济补偿金。年终奖可以当成经济补偿金吗?
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推荐答案 推荐于2018-03-28
年终奖并不是法律强制规定的劳动报酬,应由用人单位根据自身规章制度支付给劳动者;
提前支付经济补偿金应视为支付劳动报酬;
这种协议是无效的,届时解除劳动合同,用人单位仍然需要支付经济补偿金。
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其他回答
第1个回答 2016-01-18
年终奖和经济补偿金就不是一回事
相似回答
公司赔偿n包括
年终奖
吗
答:
法律分析:经济补偿金基数不包括年终奖年终奖是一种福利
,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,应得工资包括:1、单位代扣代缴的社保、住房公积金应包含在经济补偿金计算基数中。根据法律规定,社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位...
经济补偿金
平均工资包括
年终奖
吗
答:
经济补偿金的平均工资不包括年终奖
。离职补偿金赔偿标准的平均工资计算不包含年终奖。年终奖并不属于工资性质的常规收入,而是作为一种福利性质的收入。经济补偿金的计算基数是依据员工过去12个月的平均应得工资来确定的,这个平均工资是指员工实际获得的、具有工资性质的收入,不包括年终奖等福利性质的收入。
公司辞退后
经济补偿
该包含
年终奖
吗?
答:
不包含年终奖
,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
劳动合同
经济补偿金
包括
年终奖
吗
答:
劳动合同补偿金不包含年终奖
。年终奖的的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,激励员工激励员工继续努力工作。不属于每个月工资的组成部分,但属于劳动报酬的组成部分。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)...
劳动仲裁赔多少
年终奖
答:
不算的,
经济补偿金
基数不包括
年终奖
;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,应得工资包括:单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中。津贴、补贴、
奖金
、加班工资、特殊津贴等
应计算在计算
基数中。如果劳动合同...
...赔偿
经济补偿金
的,公司每年的年底都会有
年终奖
的?
答:
2、《关于工资总额组成的规定》: 第四章:工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)
奖金
; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的
经济补偿
的月工资按...
公司赔偿n包括
年终奖
吗
答:
年终奖
也属于
奖金
的一部分,所以,前十二个月平均工资是含年终奖的。年终奖应该包含在这个
赔偿金
的计算基数中。在实际操作过程当中,在离职前,员工应当可以享受到这个年终奖,但是是因为种种原因还没有发放,那这部分是不是应当纳入到这个
经济补偿金
的基数当中,这个就要取决于公司它是否有相关的规定。对...
合同到期公司不给续签,得到的
补偿金
是否也包括
年终奖?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
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