劳动法有没有规定，公司罚款最多不能超过工资的多少

如果罚过之后，比本地的最低工资标准低，能不能告公司

推荐答案 2018-03-04

2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
大家打工都不容易，若没有给公司造成大损失的话，用人单位因酬勤处理，不宜处罚太多。若员工觉得用人单位处罚不符合实际，可向劳动局咨询有关问题。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://88.wendadaohang.com/zd/1BSaVgaKgKMMMtggKS.html

相似回答

...公司要罚款。请问对罚款额度劳动法有没相关规定的?还是随便公司说了...答：你好！劳动法对公司的罚款是有规定的，罚款总额不得超过员工当月工资的百分之二十。而且公司罚款必须是有明文规定，该规定还必须是通过全体员工大会认可，或有到劳动局备案的，处罚后要公布否则无效，你可以不接受罚款的，如果你工作失误造成的损失是很明显而且很好算的，那你可以接受最多到你当月工资百分...

员工做错劳动法规定最高罚款多少。答：一般是每月的扣除数额不能超过工资的20%，具体看情况根据法律的规定，即使公司有证据证明员工给公司造成损失的，公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候，每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的，则即使存在犯错违规，公司也是不可以罚款的。法律分析这个要根据具体损失程度和责任程...

劳动法有没有规定;员工出错公司罚款不应超过员工当天工资的50%?答：劳动法没有规定员工出错公司罚款不应超过当天工资的50%，但是有规定如果员工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。任何一家公司都有严格的劳动纪律，在员工违反劳动纪律的情况下，公司可以对员工进行罚款，但罚款的标准不是毫无限制，比如因为员工的过错扣除了员工当月所有的工资，这样的处罚肯定是不合...

在工厂上班罚款有明确规定吗答：《劳动法》关于工资罚款没有具体的规定。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以从本人工资中扣除部分，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司无权对员工进行罚款，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分...

公司罚款超过多少违法答： 公司罚款每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动法》规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人...

劳动法有可以罚款的吗答：法律对于员工罚款并没有明确的规定。对于犯错的员工，没有明确约定的，按照劳动法不能对员工进行处罚，因员工的过错造成公司产生巨大损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除，但每月扣除的工资比例不超过百分之二十。法律分析企业设立罚款制度无法律依据，罚款实质上是一方对另...

新劳动法当中有没有规定,公司不得扣除员工每个月工资的百分之多少答：根据相关法律规定，公司每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律分析员工有过错造成公司经济损失，是否该罚工资奖金，要区分情况。公司罚款必须有明确的合法有效的规章制度，否则，公司不得克扣工资，且公司在合法有效的规章制度之下，克扣员工工资数额后，不得低于当地最低工资标准。罚款是国家行政...

公司规定不能超过工资总额的20%,合法吗?答：如果作为劳动者，只要公司的规章制度符合法律法规中规定的，不违背国家的法律法规，在公司里面违犯公司的规章制度，公司有权对劳动者进行处罚，但罚款额不得超过当月工资的20％，如公司规章制度中规定某一项只能扣款20元，而公司扣了你20％的工资，那就不合法了。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法...

大家正在搜

劳动法罚款规定不得超过多少劳动法扣工资规定最多扣多少劳动法工龄工资规定劳动法拖欠工资的规定劳动法多少年不能辞退劳动法对工作时间的规定劳动法规定加班工资怎么算劳动法扣工资规定新劳动法对夜班的规定