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劳动法有没有规定罚款金额不超过工资的?
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推荐答案 推荐于2019-09-01
【1】根据《工资暂付规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
【2】这个经济损失,要严格的进行计算,
如果劳动者不服,可以申请劳动争议仲裁。
没有造成经济损失,罚这么多钱是有问题的!
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答:
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不超过工资的
20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除
额度不超
...
劳动法有没有规定
;员工出错公司
罚款不
应
超过
员工当天
工资的
50%?
答:
劳动法没有规定
员工出错公司
罚款不
应
超过
当天
工资的
50%,但是有规定如果员工给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿。任何一家公司都有严格的劳动纪律,在员工违反劳动纪律的情况下,公司可以对员工进行罚款,但罚款的标准不是毫无限制,比如因为员工的过错扣除了员工当月所有的工资,这样
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