对于员工的罚款（索赔）最多可以罚多少？新劳动法有规定吗？

如题所述

推荐答案 2019-09-27

罚款不属于一般用人单位的权力
索赔是可以的，但是以实际损失为限，不能超过实际损失，损失多少要由单位负责举证，另外为了照顾劳动者的生活需要，一般每月扣除的工资原则上不能超过劳动者实际工资的20%，损失大的应该分期扣除，当然劳动者有能力短期内全部支付赔偿的除外。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://88.wendadaohang.com/zd/MKKBcMBtMS1BSKtgtaK.html

其他回答

第1个回答 2020-03-06

根据《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
纵横法律网
贵铸律师

相似回答

对于员工的罚款(索赔)最多可以罚多少?新劳动法有规定吗?答：罚款不属于一般用人单位的权力索赔是可以的，但是以实际损失为限，不能超过实际损失，损失多少要由单位负责举证，另外为了照顾劳动者的生活需要，一般每月扣除的工资原则上不能超过劳动者实际工资的20%，损失大的应该分期扣除，当然劳动者有能力短期内全部支付赔偿的除外。

新劳动法关于员工罚款的规定答：新劳动法对员工罚款的规定具体是对于犯错的员工，没有明确约定的，按照劳动法不能对员工进行处罚，因员工的过错造成公司产生巨大损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除，但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。劳动法新规定辞退员工补偿标准是怎样的一般情况下，用...

劳动法规定员工犯错最多能罚款多少钱答：如果职工违反企业的规章制度，企业有权进行处罚，但处罚标准不得超过员工月标准工资的百分之二十，罚款后剩余金额不得低于当地的最低工资标准。职工对该惩罚不服的，有申辩权，还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。法律分析罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时...

目前劳动法规定企业对员工罚款最高不能超过多少?答：劳动相关法规规定，企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的...

劳动法对员工过失应该最多处罚多少答：劳动法规没有赋予企业行政处罚权利，除非证实造成企业的实际损失可找员工索赔。索赔金额不能超过工资的百分之二十。1、按现行的规定，如果劳动者给用人单位造成了经济损失的，用人单位才能要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定...

企业能对员工进行现金处罚吗?具体在劳动法里面那一条可以说明?答：员工违反公司规定，企业是可以对员工进行现金处罚的。但当月罚款总额不得超过工资的20%。根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为...

对于公司针对员工的罚款比列是多少劳动法有上限规定吗?答：1，公司对员工只能是扣减工资，而无权罚款\x0d\x0a理由：劳动法，劳动合同法规定以及职工奖惩条例废除，企业已经没有处罚员工的权力，只能是依照法律及内部规章扣薪水\x0d\x0a2，数额：不得超过当月工资的20%，扣减后也不得低于当地最低工资标准（不含社保个人缴费部分）\x0d\x0a理由：劳动合同...

劳动法规定工厂罚款最多是多少钱有吗答：工厂没有罚款权。但根据《工资支付暂行规定》规定，工厂可以要求员工赔偿损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：1、《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可...

大家正在搜

劳动索赔最多申请多少个月美国索赔最多多少的解除劳动最多赔多少年索赔最多多少劳动赔偿最多赔几个月公司向员工索赔合理吗员工恶意索赔双倍工资索赔最多的条约公司向员工索赔