第1个回答 2019-12-09
不干活的可能是关系户，也可能有不为人知的资源和背景。
真正干活的人往往是普通人，没有什么背景的。比如辛苦的销售人员、司机、保洁阿姨的等等。
第2个回答 2019-12-09
干活多，出错多，再加上埋头干活的人大多嘴笨舌拙，难免抵不上那些嘴吐莲花的人。你别不服气，会说也是本事。一个本来就不会说的人，再不好好干活，谁要你？
第3个回答 2019-12-09
“在忠诚的前提下，能力越高越好，在不确定忠诚的前提下，能力越低越好。” 如果把职场人士做个分类，结合现在流行的三国杀， 职场人士大致能够分为五类:“忠臣，太监，庸臣，勇将，主公。”忠臣是企业里面最受欢迎的人，即忠心耿耿，又能力卓越。左手握大权，右手握期权，企业的核心部门的核心位置，一般都挤满忠臣，企业核心上升通道，也往往留给重臣。比如说周瑜，比如说诸葛亮。太监在企业里属于向上吃香，向下招人恨，但总能屹立不倒的人。 我们从小听到关于马屁精的故事，难道还少吗？事实上太监也很委屈，他们的晋升与其说是因为马屁，还不如说是因为主公，他的确有很多需要太监的职位——比如说集团的总助、财务（涉及上市等不算）人力，这些位置，其实谁干都差不多，但却有太多内幕不足为外人道，这就是很好的太监职位；再比如当企业有了成型的制度和品牌，又准备开拓一个势在必得的市场，太监型的选手往往会毫无悬念的出列。其实管理者也知道太监能力不高，但是能力不高本身是一种竞争力。谁愿意有一个野心勃勃的财务或者人力资源经理？事实上，在中国这个还没有形成契约精神的职场，太监选手相当抢手。
第4个回答 2019-12-09
为什么干活多的还不如干活少的？
干活多的，争的是劳力钱，苦力钱，
干活少的人真的是脑力，钱赚的是轻松钱，不费力气的钱，所以差别是很大的，脑子聪明的人赚的是轻松钱，没有文化的人赚的是苦力钱，这就是差距。