认真工作并不意味着你的业绩好，你的工作有价值。而那些看似不干活的人，却是一定能来带价值的人。举个很简答的例子，小红工作很认真，领导交代给她的任务都认认真真地完成好，但是，仅此而已。小明呢，上班划水，不爱干活，但是小明家里是做生意了，认识很多人，小明时不时的就给公司介绍客户，且成交率很高。
小红和小明对比，自然是小明更有价值。因为小明可以给公司赚钱，小明所拥有的人脉资源是无法替代的。而小红，确实工作认真，但是替代性太强了，且对公司来说，你就是个认真工作的员工而已，可替代性太强，且也无法为公司带来多么大的收益。
刚刚步入职场中的人，往往会有这样的困惑，就是老实认真干活，却不如那些天天偷懒不干活的老油条。那是因为，初入职场的年轻人们，太幼稚了。
认真工作是一种很好的品质，但是不能单一的去对比。因为，你能看到的地方，太少了。老板比你要聪明得多，他是不会养闲人的。如果那些看起来不咋样的同事，却拿着你比多的钱，且备受老板的青睐，一定有他们的过人之处。比如，很多公司有一种人，正经的工作从来不做，但是能帮老板解决很多生活中的事情，也会让老板觉得有价值。还有一些人，则本身就带有很多资源和渠道，他们就是用自己的资源来赚这份工资的。所以，不要单纯的对比工作是否认真，是否干活，那样的对比太幼稚了。
02、并非所有认真工作的人都输了认真工作是值得提倡且鼓励的一件事情，那些手工匠人们，都是认真工作的人，他们输了吗？并没有，他们的成功就在于他们是一直都这么认真工作的，从年轻干到老，从学徒变成老师傅，成为行业中炙手可热的人才。所以，要认真工作，且要坚持认真工作，才能成功。
为什么说认真工作是最简单的路，这就好比，对于大部分人来说，读书就是最简单的出头之路。每个人都一样，只要你认真读书，你用心读书，你就有希望考上大学，拥有一份体面的工作。认真工作也是如此，如果你一直坚持认真工作，只把心思单纯的花在工作上，相信我，你一定会得到工作带给你的回报的。
虽然，社会上一直鼓吹所谓的职场情商、厚黑学等等，但是这些东西，并非适合所有人。有些人，就是喜欢默默认真的工作，然后成为某个行业里的人才，这也是一种方式，且简单，仅需你的热爱与坚持。
我选择把复杂的工作交给懒人做，因为懒人总能找到简单的解决方法。——比尔·盖茨
李文（化名），39岁，一家上市公司的中层管理人员，近期因为一场因抵制直接领导而被离职，搞得他焦头烂额、甚至失眠。
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到底是什么导致李文如此狼狈不堪？事情是这样的。李文入职一家公司近4年多了，自己每天工作非常辛苦，加班是常态，业绩确实也不错。但一年10月，公司因晋升的问题，自己开始闹情绪，和新晋升的领导出现严重分歧，甚至在开会的时候表现对新晋升的领导不服等等。
李文对新晋升的领导这么排斥的原因是什么呢？原来，他新晋升的部门总监是他原来的同事。他一直认为他的这位“领导”工作不认真、只会迎合老板等等，正是因为这样的认知，导致李文从内心瞧不上他新晋升的领导。上周，公司VP了解了他做事情处处针对新晋升的领导后，实在看不下去了，强烈要求公司HR对李文进行劝退。
虽然李文拿到“N+2”近7个月的赔偿金，但他离职后失落、失意、垂头丧气都不足以形容他的心情。
看到这个案例，老王认为，职场上，没有对与错，只是每个人的关注点不同，导致结果的不同。
就像案例中的李文，他的关注点是做好工作，哪怕是加班加点，都乐意，属于“低头拉车、不会抬头看路”的职场人。但他错就错在：不该公开叫板领导或与直接与老板对着干。如果每个员工都效仿李文的做法，那么公司不就成了斗牛场了。谁想上就上，谁想闹就闹？所以根据很多公司不成文的“保上不保下”规定，一般这样的员工都会被劝退。
就像前几天网上传得沸沸扬扬的新闻，说某公司因为VP的问题导致部门集体罢工，但最后又如何？VP还是原来的VP、公司业绩依旧高速增长，只是部门关键的几个岗位的人换掉而已。
职场上，为什么会出现这样的事情呢？老王一直在讲，任何公司都是以非理性的形式存在，根本不存在公平，只是领导判断谁的价值更大而已。
还有就是，你认为这位员工没有好好地工作，其实，你真的错了。你看到的仅仅是一部分，还有你没看到的。很可能，你没看到的那一部分工作才是对公司产生巨大效益的价值所在。不要忘记了，老板不会平白无故地拿自己公司的钱养闲人。
还有一个案例，一家公司高薪招聘一位头衔是总监的高管。对于这样一位空降“新领导”，公司很多员工都持观望的态度；有人想看看“新领导”到底有几把刷子；还有人完全持否定的眼光对待……
大老板高薪招聘这位总监不是让他来解决公司内部具体工作的，而是让他来处理公司外部关系和对接老板都不能处理的问题。据老王了解，这位总监入职不到1年，把大老板和公司员工一直没有搞定的问题彻底解决了。这样的员工，老板自然最愿意高薪招募了。员工的思维仅限于公司内部，但是老板的思维是把控公司的整体利益。角度不一样，眼界就不一样，薪资自然就更不一样了。
就像前天老王在网上看到一句话说：你眼中的认不认真干活，和老板眼中一个人产生的价值大小有关系：认真干活的人，干一件事解决了1个问题；不干活的人，干一件事情解决了10个问题。所以，职场争斗不能用认真不认真干活来评价一个人，而要看利益的核心在哪里，找到利益的核心，你就知道谁输谁赢了。
文章读到这里，你应该明白职场关系到底该如何处理了吧？
职场上讲究一份付出，一份收获。根据老王这几年对职场的观察，老王认为，职场上有两种人，一种是专业能力，他的关注点在做具体的事物上；另一种人是人际处理能力很强，他的关注点是如何通过人际关系来帮助自己完成更多事情。
老王认为，不管哪种人，只要是能为公司创造价值的人，都值得尊重，都是好员工。但问题在于职场上员工要不要因为所见有限的工作量争来争去？
老王认为，职场上的确存在劣币驱逐良币的现象，但这存在于走下坡路的公司，或是大老板默认的处理方式。没必要一定要争个面红耳赤，是非曲直。
职场上，我到底该如何做，才能走得更远呢？老王建议：
1、一个员工的职业发展，主要取决于你的直接老板是否认可。老王建议，如果你遇到自身素质和修养很差的直接老板，请赶快离职。如果公司管理层有这样人员的存在，除了你职业不能更好的发展外，还会让你卷入公司内斗中，对你职业发展没有什么好处。但你可以选择离开这个破环境，你千万不要和你的直接老板对着干，因为这不但降低了你的品位，还让你身心疲惫，搞不好你会有被离职的风险。
2、 正如特劳特所说，大企业的生活就是一碗意大利面，你不能太直率，你必须委婉、间接。所以，在具备最基本的专业技能外，你还要广交朋友、不要和领导唱反调，还要做到你的工作内容一定在领导的视线范围之内。这样，你的职场，才会更好。
老王建议，与其抱怨职场的不公，不如按照老王的方法论，想办法解决问题，这样，你的职场更美好。
3、职场上，你必须学会自保，但前提你必须有系统化和体系化的知识，不然，即使很圆滑、非常会自保，但你的老板一样会让你滚蛋的。因为你不能帮助你的直接老板解决问题、更不能完成你的绩效，会拉低团队整体绩效的。
杭州一家独角兽电商公司的一个部门就是这样的。这个部门有一位员工很聪明，特别喜欢和领导一起玩，但他的绩效差，甚至不会解决问题。最后，一样被公司劝退。说明，职场上，没有解决问题能力人，和谁在一起都没用，一样被离职。
写在最后
职场上，永远不要找借口。因为职场上，机会绝对均等永远不会为你停留。但你一定要记住，职场最好的生存方法就是管住自己的嘴，因为你的嘴巴会让你失去很多机会、甚至被离职。老王建议，如果你不能适应一家公司，你除了自我反省外，最好的方式换一个赛道，或许，你会走得更好。