怀孕员工未请假缺勤10天，公司能解雇吗？

Question

如题所述

Answer 1

按公司规定没请假3天以上按自离处理，这些进公司时都要了解的。所以公司按规定是可以解雇你的，什么借囗都没用的。

Answer 2

《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条之规定，女职工处于“三期”（ 孕期、产期、哺乳期）即使出现了“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”等该法第四十条规定的三种情形，也不能解除劳动合同。单位在经济性裁员的情况下，也不能与处于三期女性解除劳动合同，这是对妇女特殊时期的特别保护。
国家法律依法保护女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益，但是对于严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情形，用人单位当然可以解除劳动合同。

“三期”保护非法外之地，女职工即使处于“三期”特殊期间，亦应当严格遵守单位的各项规章制度。本回答被提问者采纳

Answer 3

怀孕这个事情比较麻烦
你们应该出一个函给对方
然后对她的考勤记录保留，一般这种算自离的

Answer 4

怀孕后无故缺勤只能扣除工资不能开除

Answer 5

怀孕员工未请假缺勤10天，公司没有权利解雇他可以理解的。