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缺勤和请假几天有什么区别吗
缺勤和请假有什么区别
答:
法律分析:缺勤和请假的区别是:请假是劳动者向用人单位请假
,经批准不能考勤的情形,而缺勤是劳动者违反公司制度,未请假未经批准无故不上班的情形。请假是经过允许不上班的,无出勤记录,不支付工资,单位不能以此处理员工(也就是扣除对应的请假时数工资);缺勤类似旷工,性质比较恶劣, 一般公司不仅不支...
大学
请假和缺勤有区别吗
答:
有区别,含义不同、影响不同
。1、请假是指学生因为特殊原因(如病假、家庭事务等)向学校请假,经过学校批准后暂时不参加课程或活动。而缺勤是指学生在应该参加课程或活动的时间内没有出席,而没有提前请假或得到批准。2、请假需要提供请假条或相关证明,并且请假期间不算作缺勤,是一种合规的缺勤方式,...
学习通上
缺勤和请假
一样吗
答:
不一样
。缺勤,汉语词语,意思是在规定时间内没有学习。缺勤被定义为“在没有正当理由的情况下不工作学习”。请假是主体因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。综上所述缺勤是故意不到或未向老师申请请假,而请假是经过老师批准的,二者性质上存在根本的不同。
考勤
缺勤和
休假
有什么区别
对工资有影响么
答:
缺勤是应该出勤结果自己没有按计划上班;休假是应该出勤结果有事要请假
,提前请假申请,在公司走完审批流程后才休假。如休假是指周末不上班,那是劳动法规定的,员工一周一定要休假最少一天,这算是对我们工作劳累的限定,不然老板让你天天上班,不累死才怪。还有就是国家规定的节日,那是国家特别的日子...
请病假等于
缺勤吗
答:
请病假的天数一般是按照法律、政策或者单位规定的标准来计算的
。当然,如果员工没有经过单位批准就未到岗工作,则会被视为缺勤,这种情况下会对员工的薪资和福利产生影响,也可能会受到相应的扣分、扣款等惩罚措施。请病假的流程可能因不同单位和地区而异,以下是一般情况下请病假的流程:1、申请请假:...
请假
和旷工
有什么区别
?
答:
旷工是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。
请假是
指经单位批准而导致
的缺勤
。虽然都
是缺勤
,但
缺勤的
法律后果
不同
:1、因事假缺勤的,事假期间无工资。2、因病假缺勤的,病假期间有一定比例的工资。3、因旷工缺勤的,除了没有工资,单位还可以给予相应的处分。公务员受到处分的,处分期间不得升职...
请假
和旷工
有什么区别
答:
范围
不同
旷勤包括:旷工、
缺勤
、迟到等行为。 旷工就是未经允许私自不上班的行为。旷勤经过允许不上班的,无出勤记录,不支付工资,单位不能以此处理员工(也就是扣除对应
的请假
时数工资); 旷工:未经允许私自不上班的一般就归类旷工,性质比较恶劣, 一般公司不仅不支付对应时数工资还要给予记大过处分的,...
大学
请假
算不算
缺勤
?
答:
大学
请假
算
缺勤
,大学缺勤就是指没有参加该上的课,即缺课。我们以前学校是旷课三次取消考试资格,但是缺勤就是有假条的话就不会了,只是请假时间超过一个月的话需要休学的。学生因病请假应凭校医院或县级以上医院的诊断证明,病假1个月及以上,由本人申请,经班导师或研究生导师、系主任、家长、辅导员...
请假
算
缺勤吗
答:
请假算缺勤。缺勤包括病假、事假、迟到、早退、旷工,而其它的婚、产、丧假都算正常出勤。
请假是
经过允许
的缺勤
,由于无出勤记录,所以是不支付工资的。请假算
缺勤吗
现实生活中用人单位为确保劳动者能准时上、下班,会对劳动者进行考勤,而考勤的方式一般是打卡,也有的用人单位是用办公软件进行考勤。缺勤...
缺勤是什么
意思?
答:
出勤定额就是22天了,如有有周末加班另算,这个在上月底由人事编恭EXCEL表导入SAP HR系统中,就形成出勤定额了吧。如果排好班,没去上班,也没有
请假
/调休等,就造成缺勤情况了。以上答案仅供参考,可以拍砖,不用给分。问题十:
缺勤什么
意思 旷工 请假之类的意思 就是你今天没来上班(上学)
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